Nach dem Scheitern von ASP (Active Server Pages), dem Microsoft Nachfolger für SSI (Server Side Includes), wird eifrig an dem Cloud Computing genannten neuen Distributionssystem gearbeitet. Die Coputing Cloud verfügt dabei über eine Aufteilung in drei Ebenen: abstrahierte IT-Infrastrukturen,Programmierumgebungenfertige und Programmpakete, die dynamisch an den Bedarf angepasst über Netzwerk zur Verfügung stehen. Diese drei Ebenen des Cloud Computing werden auch IaaS, PaaS und SaaS genannt.

Cloud Computing begins: IaaS

Infrastructure as a Service heißt das Server-Mietmodell der Computing Cloud. Anstelle des klimatisierten Kellers voll riesiger Server werden Server nur für Spitzenauslastungen gemietet. Dadurch bietet das Cloud Computing mit IaaS die Möglichkeit bezüglich der Rechnerleistung und Auslastung vollkommen flexibel zu arbeiten und nur genutzte Kapazitäten auch zu bezahlen. IaaS bietet sich unter anderem an beim Expandieren oder für kurzfristige Auftragsauslastung. Nachteil für Endbenutzer wäre die Administration, die unter IaaS dem Kunden obliegt. Ein weiterer Ansatz des IaaS in der Computing Cloud ist unter anderem die High Performance Computer as a Service, HPCaaS genannte, Marktlücke, die nun definiert und bebaut wird. Erfolgreichster Großanbieter ist in all den IaaS-Bereichen sicherlich Amazon Web Service, kurz AWS.

Cloud Computing as its best: PaaS

Eine Ebene höher stellt Cloud Computing Programmierumgebungen zur Verfügung – Platform as a Service, kurz PaaS. Unter PaaS versteht man also eine administrierte Benutzerumgebung, die virtuell Serverkapazität und vorformatierte Entwicklungs-Oberflächen sowie integrierte Laufzeitumgebungen bereitstellt. IT-Entwicklungen werden in diesem Teil des Cloud Computing gehostet und zu Testzwecken freigegeben. Auch Datenbanken und Application Server finden sich in der PaaS-Ebene der Computing Cloud. Der Umfang des Service bezüglich Administration und ähnlichem ist dabei vertragabhängig verschieden. Die Google App Engine ist ein bekanntes Beispiel.

Cloud Computing kundenfreundlich: SaaS

Unter dem Namen SaaS stellt die Computing Cloud nun Programme fertig zur Verfügung. Software as a Service beinhaltet dabei die Entwicklung und administrative Begleitung des Programms durch den Anbieter, Kunden erwerben mit SaaS den Zugriff auf auf dem fremden Server installierte Programmpakete. Es gibt im Cloud Computing natürlich auch exklusive Möglichkeiten eines SaaS-Dienstes auf einem Firmenrechner oder hybride Lösungen, die den Austausch und die Nutzung weiterer Cloud-Computing-Produkte nicht ausschließen. Wegen des Transfers von gegebenfalls sensiblen Daten in der Computing Cloud ist SaaS aber nicht allein kundenfreundlich, sondern auch problematisch zu nennen.

Cloud Computing und das Rätsel um XaaS

XaaS oder EaaS genannt wird der Ansatz im Cloud Computing, alles (X oder Everything) as a Service zur Verfügung zu stellen. Gemeint sind damit neben datenverarbeitungsstarken Rechnern oder ganzer Rechenzentren letztlich sogar menschliche Ressourcen, wenn beim HuaaS (Humans as a Service) online menschliche Arbeitskraft on demand zur Verfügung gestellt wird. Genutzt wird dieser Service vor allem im Bereich einfacher Tätigkeiten, die Computer bisher nicht oder nur fehlerhaft beherrschen, zum Beipiel Bilderkennung. In Deutschland überwiegt aber wohl derzeit noch die Scheu vor dem Neuen, wie der Spiegel über Cloud Computing berichtet. [Bild © flickr / basicgov]

Die DVAG: Das Kürzel ­DVAG steht für ­Deutsche Vermögensberatung AG, es handelt sich um einer in der Finanz tätigen Betrieb, der in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten ist.

© Deutsche Vermögensberatung AG – DVAG
Die Geschichte der DVAG

Alles begann mit der Kompass Gesellschaft für Vermögensanlagen mbH, die 1975 von Reinfried Pohl gegründet wurde. Pohl arbeitete vordem bei bonnfinanz, wie auch etwa 35 seiner Mitarbeiter der ersten Stunde. Ein Jahr später entstand die AVAG, die 1983 endlich zur Deutsche Vermögensberatung AG wird.

Nach und nach entwickelte sich die ­DVAG:

• 1993 Gründung einer Tochtergesellschaft in Österreich,
• 2001 Beginn einer engen Zusammenarbeit mit der Deutschen Bank,
• 2004 Gründung Tochtergesellschaft in der Schweiz

und selbstverständlich, während dieser ganzen Zeit, Aufkauf der Konkurrenten.
Für den Erfolg des Unternehmens sprechen die Zahlen: 1.097,0 Millionen EUR Umsatzerlöse, 138,8 Millionen EUR Jahresüberschuss mit einem Eigenkapital von 512,2 Millionen EUR, dies sind die Ergebnisse von 2009.

Ausbildung bei der DVAG

Die Ausbildung bei der DVAG ist für das Unternehmen sehr wichtig. Entsprechend bietet die DVAG viele Ausbildungsmöglichkeiten. Eines der bekanntesten Ausbildungszentren der DVAG ist diejenige in Nürnberg. Die Ausbildungsstätte der DVAG sieht man auch auf diesem Bild. Erst letztes Jahr hat die DVAG sage und schreibe 43 Millionen Euro für die Fort- und Ausbildung der Mitarbeitenden ausgegeben. Weitere Informationen zu der Ausbildung und den Beruf im Allgemeinen – wo und wann, stehen auf der Homepage.

Die DVAG heute

Das Unternehmen ist als Strukturvertrieb organisiert und hat seinen Geschäftssitz in Frankfurt am Main. Die Aktien sind wie folgt aufgeteilt: 60 Prozent plus 10 Aktien für die Deutsche Vermögensberatung Holding, die unter anderem alle Anteile der Familie Pohl besitzt, gegen knapp 40 Prozent minus 10 Aktien, die auf die Generali Deutschland Holding AG abfallen.

Die Firma hat über 5,4 Millionen Kunden, die von 37.382 selbstständigen, neben- und hauptberuflichen Vermögensberatern betreut werden. Da der Erfolg des Unternehmens direkt von der Zufriedenheit der Kunden abhängt, wird hier logischerweise Kundenberatung groß geschrieben. Das ist schon bei der Suche nach Beratern deutlich: Diese sind zum großen Teil eigenständige Unternehmer, nur 3100 sind in Direktionen und Geschäftsstellen beschäftigt, und werden natürlich in Funktion ihrer Ergebnisse bezahlt.

Aber um die Kundenberatung auf ihrem heutigen Niveau erhalten zu können, muss das Unternehmen massiv einstellen, nach ihren eigenen Worten werden in den nächsten Jahren rund 90000 qualifizierte Beraterinnen und Berater fehlen. Die Nachfrage nach qualifizierter Beratung wächst ständig an.

Der Wunsch selbstständig zu arbeiten allein ist schon eine Frage des typs. Nicht jeder wählt freiwillig Verantwortung und Risiko, ein anderer sieht darin die Chance zur Selbstverwirklichung und Freiheit. dabei wird noch weiter unterschieden zwischen Neugründungen, Franchising, Beteiligungen, Übernahmen oder Unternehmensnachfolgen, Spin-offs, virtuellen Start-ups und dem E-Business. Was ist was?

Existenzgründungstyp Neugründung contra Kleingründer

Sie sind Existenzgründer. Sie bauen ein Unternehmen von Anfang an auf. Im Unterschied zum Kleingründer benötigen Sie für den Start als Neugründer mehr als 25.000 Euro Kapital und beabsichtigen wenigstens die Einstellung von Arbeitskräften. Kleingründungen sind meistens nur zum Lebensunterhalt des Gründers geeignet. Ob eine Existenzgründung also auf Neugründung oder Kleingründung hinausläuft, ergibt sich manchmal auch einfach aus dem Business: Eine Baufirma wird Kapital für Baugeräte benötigen, die Gründung eines Steuerhilfebüros benötigt nur einen voll ausgestatteten online-Arbeitsplatz und etwas Lektüre.

Start-ups und E-Business

Das E-Business wird genannt, wo nur im Internet verkauft wird. Vorteil dieser Existenzgründungsform ist, dass keine teuren Läden aufgebaut werden müssen, sondern billige Standorte unterhalten werden können. Trotzdem werden Kapital und Platz für die Waren ebenso benötigt wie die internetfähige Ausstattung der Arbeitsplätze und die notwendige Web-Vermarktung. Wer sich für diese Existenzgründung entscheidet, darf beim online-Marketing keinesfalls sparen. Dasselbe gilt natürlich für die Gründung eines Start-up-Unternehmens, einem rein virtuellen Dienst mit Softwareprodukten und virtuellen Dienstleistungen. Nach dem quais Zusammenbruch der Internetblase ist es für Start-up-Gründer schwerer geworden für ihre Existenzgründung Zuschüsse und Kredite zu erhalten. Ausweichen können kleine Programmierbuden bei der Existenzgründung aber etwa auf das Cloud Computing.

Franchise als Existenzgründung – nicht ganz kostenfrei

Mit viel Engegagement und Ehrgeiz, aber ohne eigene Idee oder eigenes Produkt kann ein Franchise-Unternehmen gegründet werden. Dabei wird für den Existenzgründer nur fällig, was der Franchise-Geber an Gebühren verlangt für Einweisungen, Kurse und Lizenzen. Als Franchiser brauchen Sie kein Konzept, denn mit der Gründung übernehmen Sie die vorhandene Unternehmensstruktur bis ins Detail, was manchmal auch heißen kann: Bis ins Mobiliar, Produktpalette sowieso und oftmals sogar die Dekoration betreffend. Achten Sie bei ihrer Franchise-Existenz-Gründung auf seriöse Unternehmen wie sie zum Beispiel eine Mitgliedschaft des Franchise-Gebers im Deutschen Franchiseverband e.V. (DFV) garantiert.

Spin-off als Existenzgründungs-Chance

Outsourcing oder Spin-off – manchmal trennen sich Unternehmen von Teilen ihrer eingespielten Infrastruktur. Die Teile werden zu selbstständigen Unternehmen oder an neue Unternehmen abgegeben. Beides beinhaltet die Chance mit einem Großkunden als Start eine Existenzgründung auf sicheren Beinen zu beginnen. Schwierig ist beim Spin-off – wie auch bei Übernahmen – manchmal, die wirklich eingespielte Unternehmensstruktur durch den Senior-Chef in neue Bahnen zu lenken.

Übernahmen – kann das noch Existenzgründung genannt werden?

Eine Übernahme als Existenzgründung kommt in der Realität nicht so selten vor, wenn kleinere und mittlere Familienunternehmen keinen innerfamiliären Nachfolger finden. Dabei ist aber oftmals jede Menge Kapital im Spiel, weil eine funktionierende und oftmals auf dem Markt gut platzierte Firma natürlich ihren Preis hat. Deshalb kommt eine Übernahme als Existenzgründung meist nur für diejenigen infrage, die sowieso schon eine gewinnbringende Existenz haben. Größere Übernahmen finden dagegen meist durch größere Unternehmen statt. Mehr Infos zu den einzelnen Existenzgründungstypen gibt übrigens und überraschenderweise auch die Arbeitsagentur. [Bild © flickr / live ly]

Wussten Sie, dass Bewerbungsbilder in Deutschland keine Pflicht sind? Dass es verboten ist, Sie wegen Ihres Äußeren nicht zu einer Stelle zuzulassen? In Amerika wird aufgrund vielfältiger Klagen wegen Diskriminierung kein Bewerbungsfoto mehr mitgeschickt, hierzulande fällt ein Bewerber aber noch immer negativ auf, wenn er das Bewerbungsfoto weglässt. Damit der erste Eindruck nicht komplett in die Hose geht, habe ich hier einige Tipps und nützliche Links zusammengestellt.

Ein gelungenes Bewerbungsbild – Ausschnitt, Format und Hintergrund

Links sehen Sie ein wirklich gelungenes Bewerbungsfoto. Der Bewerber hat sich für sein Foto ein untypisches Format ausgesucht, jedoch ist aufgrund der dezenten Farbgebung und des Ausschnitts der Raum, den das Bild rechts lässt, nicht zu aufdringlich. Wird der Ausschnitt zu eng gewählt, kann der Bewerber den Personaler von seinem Foto schier “anspringen”, das vermeidet dieser Ausschnitt durch den leeren Raum rechts.

Blauer Hintergrund ist für ein Bewerbungsfoto nur selten zu empfehlen, das farblich sehr dezente Auftreten des Mannes und die Harmonie mit seiner Augenfarbe, die dadurch positiv hervorgehoben wird, rechtfertigen hier jedoch bei diesem Bewerbungsbild den Verzicht auf einen farblosen, hellen Hintergrund. Meist wird für das Bewerbungsfoto ein heller Hintergrund empfohlen, bei sehr hellem Teint und gleichzeitig hellem Haar kann jedoch ein dunkler Hintergrund eine bessere Wirkung erzielen. Dann sollte die Kleidung aber im Kontrast dazu gewählt werden.

Haltung, Kleidung und Farbgebung für ein gelungenes Bewerbungsfoto

Es sollte immer ein wirklich gutes Foto der Bewerbung beiliegen, auf dem Sie sich nicht hängen lassen, sondern einen dynamischen Eindruck machen, freundlich, aber nicht aufdringlich oder sogar leicht verrückt wirken, müde Augenringe wegretuschiert oder überschminkt wurden und auf grelle Farben verzichtet wird. Auch für Handwerker oder Arbeiter ist für das Bewerbungsfoto ein Hemd zu empfehlen, während diese natürlich auf die Krawatte und den Anzug verzichten können, um den Eindruck anpacken zu können, nicht zunichte zu machen. Alle anderen dürfen gern die übliche Anzug- und Blusenwahl walten lassen.

Generell gilt, auf dem Bewerbungsfoto etwas zu tragen, das bei einem wichtigen Kundentermin das Unternehmen repräsentieren könnte. Buntes Make-up, große Ohrringe und bunt gemusterte Stoffe lenken auf einem Bewerbungsfoto aber generell von dem Gesicht und seinem Ausdruck ab und sind immer wegzulassen. Auch auf schwarz-weiß-Fotos muss auf eine angemessene Strukturierung von Anzug und Krawatte geachtet werden.

Bewerbungsfoto – Dos und Don’ts

Noch immer schicken Menschen private Urlaubsfotos oder sogar Schnappschüße ihrer qualitätiv minderwertigen Webcams als Bewerbungsbilder mit. Diese Bilder werden auch keine besseren Bewerbungsfotos, wenn der Hintergrund eiligst weggeschnitten wurde. Generell gilt, der erste Eindruck ist nicht zu ändern! Focus hat einen guten und ausführlichen Artikel zum Erstellen von Bewerbungsfotos mit vielen Beispielen im Netz.

Auch die Arbeitsagenturen bieten Seminare und Tipps zu Bewerbungen an. Als negativ-Beispiel sehen Sie aber auch hier rechts ein Bewerbungsfoto, bei dem vieles falsch gemacht wurde. Der Ausschnitt ist viel zu groß gewählt, das Bewerbungsfoto muss nur das Gesicht und wenig der Kleidung wiedergeben. Die Hände in den Hosentaschen und die lasche Körperhaltung machen einen phlegmatischen und keinen dynamischen, energischen Eindruck. Bestenfalls wird durch dieses Bewerbungsfoto Bequemlichkeit assoziiert. Die Farben des Foto-Ausschnitts sind insgesamt zu grau, der Bewerber wirkt depressiv. Die Umgebung ist unprofessionell gewählt, auch wenn durchaus ein Profi-Bewerbungsfoto in Arbeitsumgebung vorstellbar ist. Auf dem Flur mit abgeschnittener Türe und halbem Schrank stellt sich der Bewerber auf seinem Foto allerdings als nichts Halbes und nichts Ganzes dar und wirkt wenig verlässlich.

[IMG1 © Nico Kaiser / flickr | IMG 2 ©-flickr-dustpuppy]