Am 07.06.2011 findet die T5 JobMessein Berlin statt. Es ist das 24. Mal der Healthcare- und Life Science Branchen-Jobmesse und das erste Mal in Berlin. Teilnehmen werden Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Jobmesse lockt als geschlossene Veranstaltung mit aktuellen Jobangeboten und erwartet perfekt vorbereitete und sorgfältig ausgewählte Messebesucher.

T5 – Die Jobmesse für die Healthcare-Branchen

Zur T5-Jobmesse werden Berufserfahrene, Doktoranden und Absolventen der Bereiche Naturwissenschaften, Ingenieurswesen, Informatik, Technische Assistenten, Klinik- und Pharmareferenten, Medizinprodukteberater sowie medizinisches und pharmazeutisches Fachpersonal für den Außendienst und Vertrieb geladen. Aber auch Absolventen von Jura, VWL, BWL und anderen Fachrichtungen können sich auf der Website der Jobmesse um die Teilnahme bewerben. Teilnehmer werden exclusiv ausgesucht.

T5-Jobmesse Healthcare: Anbietende Arbeitgeber

Als “Aussteller” bzw. jobanbietende Arbeitgeber haben sich viele namhafte Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz angemeldet. Die vollständige Liste zur Jobmesse ist hier einzusehen. Als Aushängeschild habe ich ausgewählt die Berlin-Chemie AG, das Bundesinstitut für Risikobewertung, die ratiopharm-Gruppe und die Sanofi-Aventis Deutschland GmbH. Unter dem angegebenen Link findet sich natürlich auch das Anmeldeformular für die Online-Bewerbung um die Teilnahme an der Jobmesse. Eine Anmeldebestätigung gilt am Messetag dann als Eintrittskarte.

T5-Jobmesse für Wissenschaft, Pflege und Gesundheit

Die T5 hat für ihre Jobmesse Räumlichkeiten am 7.6.2011 im Kongresszentrum Adlershof gemietet. Das finden Sie in der Rudower Chaussee 17 in 12489 Berlin. Geöffnet ist die Messe von 10.00 bis 16.00 Uhr. Neben terminierten 45-minütigen Bewerbungsgesprächen wird es auch offene Dialoge geben, in denen Ihnen die Möglichkeit verbleibt auch anderen Unternehmen die Hände zu schütteln und Bewerbungsunterlagen zu überreichen. Vergessen Sie deshalb nicht, ein paar “Blanko”-Bewerbungsschreiben zur Jobmesse einzustecken und Ihren Lebenslauf zu kopieren!

Als Gerücht kursiert die Information schon lange, dass es in Arbeitszeugnissen einen versteckten Code gäbe, der dem neuen Arbeitgeber trotz positiv klingender Formulierung womöglich den Rat gibt, Sie nicht einzustellen. Ist was dran an der urbanen Legende oder ist es nur ein Märchen? Und wenn was dran ist, um welche geheimen Zeichen handelt es sich?

Rechtliches zum Arbeitszeugnis

Sie haben ein verbrieftes Recht auf ein Arbeitszeugnis, mit dem Sie ihre Bewerbung aufpeppen und ihr Authentizität verleihen. Im einfachen Arbeitszeugnis stehen allerdings nur ihre Daten, also Arbeitsbeginn und -ende, die Stellenbezeichnung bzw. ausgeübte Funktion, Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit Verantwortungbereiche, Wechsel innerhalb des Unternehmens, evtl. Vertretungsbefugnisse, Zeichnungsberechtigung, Prokura, etc., Versetzungen, Beförderungen und natürlich Angaben zur Firma.

Das qualifizierte Arbeitszeugnis

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gibt schon mehr Auskunft: Hier finden sich beispielsweise Ihre persönliche Merkmale, besonders hervorzuhebende Leistungen Ihrerseits, Ihre Stärken in Bezug auf Ihre Tätigkeit, selbstverständlich der Grund für die Erstellung des Zeugnisses, z. B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihrer Seite (nicht bei Entlassung!). Auch gute Wünsche für Ihre berufliche Zukunft müssen enthalten sein. Als freier Mitarbeiter haben Sie übrigens kein Recht auf Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, jedoch wird es bei gutem Arbeitsklima wohl kaum ein Vorgesetzter ablehnen.

Codes im Arbeitszeugnis?

Ganz sicher gibt es auf den ersten Blick harmlos klingende Formulierungen in Arbeitszeugnissen, die dem geübten Betrachter sofort ins Auge fallen. Eigentlich sollten Sie diese schon aus ihrer Kindheit kennen, denn auch die schriftliche Beurteilung in ihren Schulzeugnissen enthält derlei Verklausulierungen. “…ist ein lebhaftes Kind…”, “erledigte ihre/seine Aufgaben zufriedenstellend…” waren schon damals Mitteilungen an die Eltern, dass ihr Kind zum Schwätzen und Stören des Unterrichts neigte bzw. nur eine weniger als durchschnittliche Leistungsbereitschaft zeigte. Ebenso genau sollte bei Arbeitszeugnissen hingeschaut werden. Wenn Sie sich unsicher sind, lassen Sie einen Juristen drüberlesen.

Gibt es geheime Zeichen in Ihrem Arbeitszeugnis?

Es soll geheime Zeichen in Arbeitszeugnissen geben, die auf potentielle Schwierigkeiten mit dem Arbeitnehmer hinweisen sollen. Hier beispielsweise wird von einem schwarzen Strich als Zeichen der Gewerkschaftszugehörigkeit und einem schwanrzen Punkt (je am Rand des Arbeitszeugnisses) zum Hinweis auf eine linke Partiezugehörigkeit gesprochen.

Wenn es solche Zeichen wirklich geben sollte, kann ich aber versichern, dass nicht jeder Leser eines Arbeitszeugnisses diese kennt oder etwas drauf gibt. Von daher spricht also nichts gegen die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft (s. z. B. DGB). Aufgrund des Artikels habe ich die bei mir noch liegenden Zeugnisse alle einmal durchgesehen und habe auf keinem einzigen ein solches Merkmal gefunden. Sicher, würde nun ein Vertreter der Theorie der geheimen Arbeitgeberabsprachen sagen, weil zufällig keines von einem Gewerkschaftsmitglied oder Sozialisten stammte. Logisch!

Bewerben lohnt sich wieder! Innerhalb der nächsten Jahre soll der Konjunkturaufschwung für fünf Millionen Männer und Frauen in Deutschland Jobs bereit halten, in allen Bereichen und Positionen. Sicher, Fachkräfte haben immer bessere Karten als Ungelernte, aber alles in allem sind das wirklich rosige Aussichten. Ein paar Details zum aktuellen Stand auf dem deutschen Arbeitsmarkt…

Arbeitsmarkt aktuell

Und deshalb gleich mal: Ran an die Bewerbung!

Cloud Computing hat seine Kinderschuhe hinter sich gelassen. Vom Markt ist Cloud Computing heute nicht mehr wegzudenken, der Point of no Return ist lange übeschritten. Fertige, hundert Prozent verlässliche Lösungen bietet die Computing Cloud deshalb trotzdem noch nicht überall.

Cloud Computing als Anbietermarkt

Der Markt an Cloud Computing Produkten hat sich im Vergleich zum Cloud Vendor Benchmark 2010 völlig gewandelt. Von einer überschaubaren Anzahl von Anbietern ist er zu einer Vielzahl von Anbietern und Produkten angewachsen. Kaum ein Problem, für das es keine Cloud-Lösung mehr gibt. Die Anbieter kommen den Anwendern nun auch immer mehr entgegen, indem sie ihr Angebot spezifizieren und als Marke für spezielle Cloud-Produkte oder -Lösungen stehen. Allein für Cloud-Technologien wird demnach in diesem Jahr ein Investitionsvolumen von rund 670 Millionen Euro erwartet. In Sachen Cloud-Services dominiert Software as a Service (SaaS) den Computing-Markt.

Cloud Computing in seiner Vielfalt noch kompatibel?

Die Komplexität der Cloud-Computing-Produktpalette steigt, was natürlich auch vermehrt für Kombinationsmöglichkeiten und -probleme steht. Kompatibilitätsmodi müssen gesucht und gefunden werden, Schnittstellen optimiert werden und Kunden gezielt informiert und geschult werden. Dabei differenziere sich der Markt immer mehr in Cloud-Services- und Cloud-Architektur-Design bzw. Technologien, schreibt beispielsweise silicon.de.

Cloud Computing noch immer in der Entwicklungsphase

Gerade die wachsende Vielfalt stellt die Nutzer der Computing Services allerdings auch vor Unsicherheiten. Anwender sollten genau hinsehen, wenn es um Datensicherheiten und Kundenservice ginge. Aber auch ein großer Anbietername kann da mit Verschleierungen und Verzögerungstaktiken Probleme totschweigen wollen. Dennoch lohnt es sich, nach Abwägen von Risiken und Nutzen, ins Cloud Computing zu investieren. Einen ausführlichen Marktüberblick liefert die Experton Group hier.