Berufsanfänger, die oft aufgeregt in die ersten Vorstellungsgespräche hineingehen, sollten sich auch auf Fragen nach ihrem Gehaltswunsch vorbereiten. Den eigenen Marktwert zu kennen erhöht die Chancen.

Es ist nicht ganz leicht den Mittelweg zu finden zwischen selbstbewusstem Auftreten und großer Bescheidenheit. Beide Extreme kommen bei einem Personalchef nicht gut an. Kommt das Gespräch zum Punkt Gehaltswunsch sollte der Bewerber dem eventuell künftigen Arbeitgeber zeigen, dass er weiß, was er wert ist. Ob das allerdings dann tatsächlich einen Einfluss auf das Gehalt hat, ist fraglich.

In vielen Firmen bekommen zum Jahreswechsel die Mitarbeiter ein Schreiben, wenn sie für eine Gehaltserhöhung vorgesehen wurden. Da ist die Freude groß. Wie aber, wenn man sich selbst beim Chef für eine Gehaltserhöhung empfehlen möchte?

Wer der Meinung ist, dass er eigentlich schon lange eine Gehaltserhöhung verdient hat, sollte sich nicht scheuen, mit seinem Arbeitgeber das Gespräch zu suchen. Dieses muss allerdings gut vorbereitet sein und diplomatisch geführt werden. Es ist ganz schlecht wenn Sie als Arbeitnehmer ständig nur von Ihren Bedürfnissen und Ihrer persönlichen Finanzsituation sprechen.

Aber lesen Sie selbst die schlechtesten Argumente in einer Gehaltsverhandlung, die Sie so niemals vorbringen sollten.

Schlechtes Argument für Gehaltsverhandlung: Ich möchte genauso viel Geld wie mein Kollege

Kein Arbeitgeber mag es, wenn er weiß, dass sich seine Mitarbeiter über ihre Gehälter austauschen. Außerdem muss er damit rechnen, dass am nächsten Tag der nächste Mitarbeiter auf der Matte steht und mehr Geld verlangt, wenn es sich rumspricht, dass er auf Ihr Argument positiv reagiert hat.

Schlechte Gelegenheit für Gehaltsverhandlung:

Gerade an Weihnachtsfeiern soll es häufig vorkommen, dass nach dem Genuss von einigen Gläsern Bier oder Wein die Zunge so locker wird, dass man seinen Chef in kumpelhaftem Ton um mehr Geld bittet. Da wird der Chef vermutlich sofort nüchtern und wird das Anliegen abschmettern. Eine Weihnachtsfeier ist nicht der richtige Rahmen für so ein Gespräch.

Schlechtes Argument für Gehaltsverhandlung: Alles wird teurer

Auf das Argument, dass Sie immer mehr für die Lebenshaltungskosten benötigen, wird Ihr Chef kontern, dass auch er als Arbeitgeber laufend mehr Kosten hat. Dies ist demnach kein gutes Argument

Schlechter Stil für Gehaltsverhandlung: Erpressung

Es soll Arbeitnehmer geben, die ihrem Chef allen Ernstes androhen, nur noch “Dienst nach Vorschrift” zu machen, wenn das Gehalt nicht erhöht wird. Das erzeugt Widerstand.

Wie kann man einen Arbeitgeber bei  Gehaltsverhandlungen für seine Argumente einnehmen

Eines ist klar, Arbeitgeber sind kühle Rechner. Man kann einen Chef deshalb selten mit gestiegenen Stromkosten zu einer Gehaltserhöhung motivieren. Im Gegenteil, Jammern kommt nicht gut an.

Überlegen Sie sich stattdessen, welche Vorteile Sie der Firma auch künftig bringen können, welche Einsparungen durch Ihr Engagement möglich sind. Preisen Sie nicht die vergangenen Jahre, in denen Sie Außerordentliches geleistet haben, sondern überlegen Sie sich gute Argumente für die Zukunft. Denken Sie dabei auch immer darüber nach, welche Gegenargumente Ihr Chef vorbringen könnte, damit Sie auch hierauf vorbereitet sind.

Taktik für Gehaltsverhandlungen: Gründe in der richtigen Reihenfolge vortragen.

Ein Coach brachte es auf den Punkt: Überlegen Sie sich drei gute Argumente für Ihre Gehaltsverhandlung.

• Beginnen Sie mit dem zweitbesten Argument: Chef wird aufmerksam
• Darauf folgt das drittbeste Argument: Chef widerspricht
• Nun das beste Argument bringen: wenn Sie es richtig gemacht haben, endet das Gespräch positiv für Sie.

Auf dieser Webseite finden Sie noch viele weitere wichtige Ansatzpunkte, um bei einer Gehaltsverhandlung erfolgreich zu sein.

Dass Studenten Pflichtpraktika zu absolvieren haben, ist schon lange gängige Praxis. Dass sich immer mehr Schüler bereits vor Berufsbeginn für eines oder mehrere freiwillige Praktika bewerben, liegt erst im Trend der letzten Jahre.

Viele junge Leute nutzen für die Berufsfindung die Möglichkeit, in verschiedene Arbeitswelten hinein zu schnuppern. Ein weiterer Grund für ein Praktikum ist der, dass es bei späteren Bewerbungen durchaus positiv bewertet werden kann, wenn der Wunscharbeitgeber sieht, dass der Bewerber schon vorher sehr aktiv und interessiert war.

Praktikanten haben nicht nur Pflichten sondern auch Rechte

Alle Praktikanten sollten aber auch wissen, dass sie nicht nur Pflichte sondern auch Rechte während ihrer Praktikumszeit

Glaubt man den Statistiken der Bundesregierung, gibt es in Deutschland weniger als drei Millionen Arbeitslose. Zu diesen drei Millionen Arbeitslosen müsste man gerechterweise auch die Personen dazu zählen, die mangels einer Vollzeitstelle eine Teilzeitarbeit annehmen.

Die Bundesregierung ist offensichtlich sehr stolz darauf, dass wir in Deutschland “nur” drei Millionen Arbeitslose haben. Was aber ist mit den etwa zwei Millionen Teilzeitkräften? Teilzeitkräfte sind sehr oft Personen, die keine Vollzeitstelle finden und aus der Not heraus einer Teilzeit zustimmen. In einem kritischen Bericht zu diesem Thema stand zu lesen, dass das hochgejubelte Jobwunder in Deutschland eigentlich ein “Teilzeitwunder” ist.