In einer Fachzeitschrift wurden kürzlich Kriterien stichpunktartig veröffentlicht, mit denen ein Bewerber bei einem Personalchef punktet. Denn es ist die wichtige Frage, wie man sich aus einer Masse von Bewerbungen abhebt.

Versetzt man sich in die Lage eines Personalchefs, der sich speziell nach einer Anzeigenkampagne einer Flut von Bewerbungen gegenüber sieht, ist dieser nicht zu beneiden. Liegen auf seinem Schreibtisch 50 oder mehr Bewerbungen, wird dieser vermutlich zunächst nach der Optik der Unterlagen beginnen zu lesen.

Was muss ein Bewerber beachten, damit der Personalchef seine Bewerbung aus dem riesigen Bewerberstapel heraussucht.

Kaum ein Berufsbild ist vielseitiger als das der IT Branche. Zur Vielfältigkeit gesellen sich außerdem noch Argumente wie “krisensicher”, “zukunftsträchtig” und “gut bezahlt”.

Oftmals stellt man sich unter der IT Branche Menschen vor, die kaum das Licht der Sonne erblicken, sondern Tag und Nacht nur am Computer sitzen und programmieren. Alleine die Tatsache, dass es fünf verschiedene Berufsbilder gibt,  zeigt aber,dass dies nicht so ist. Die Ausbildungsberufe sind seit 1997 festgelegt.

Die fünf möglichen Berufsausbildungen in der IT Branche

• Fachinformatiker – Anwendungsentwicklung
• Fachinformatiker – Systemintegration
• IT-System Elektroniker
• IT-System Kaufmann
• Informatikkaufmann