Bewerbung: Ein Stärken-Schwächen-Profil erstellen
Sich erfolgreich zu bewerben ist nicht etwa eine große Kunst und nur den künstlerisch begabten vorbehalten, sondern als ein Handwerk mit Übung und Richtlinien zu erlernen. Ob für online, postalische oder persönlich übergebene Bewerbungsunterlagen, es gelten formal dieselben Richtlinien. In diesem Artikel geht es nun konkret um Ihre Stärken und Schwächen, denn neben fachlichen Kompetenzen gibt es noch so viel mehr…
Stärken und Schwächen – auch Unternehmen sollten sich glaubwürdig um Sie bewerben!
“Jede [Be-]Werbung lebt und stirbt mit ihrer Glaubwürdigkeit”, schreibt Kay Tangermann in seinem Buch “Die Stellenanzeige” und bezieht dies darauf, dass auch Unternehmen sich in ihrem Jobangebot an der Realität der Unternehmens-Stärken und -Schwächen zu orientieren haben.
Denn auch Sie als Bewerber haben ein Recht auf die Wahrheit bezüglich eines Stellenangebotes und es nutzt niemandem, wenn mit Familienfreundlichkeit als Unternehmens-Stärke geworben wird und die Angestellten vor lauter Überstunden schwächelnd kaum mehr nach Hause kommen, oder wenn die Modernität eines Unternehmens vorangestellt wird und sie aber regelmäßig mit ihrer Stärke in Form moderner Vorschläge an der Unternehmens-Schwäche konservierter Vorstellungen scheitern. Das Stärken- und Schwächen-Profil Ihrer Bewerbung kann – davon abgesehen – ganz anders ankommen, als Sie denken!
Stärken und Schwächen – manchmal anders, als es scheint
In einer Bewerbung sollten Sie mit offenen Karten spielen. Ihre Zeugnisse spiegeln allerdings nur die fachlichen Kompetenzen wider. Viel schwieriger ist es, für Ihre Bewerbung zu einer realistischen Einschätzung Ihrer persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen als Ihrer persönlichen Stärken und Schwächen zu gelangen! Sie überstehen keine Probezeit, wenn Sie etwa mit Teamfähigkeit warben, aber bei der kleinsten Einmischung cholerisch werden. Von der abgedroschenen Phrase des “Perfektionismus” als Ihrer einzigen Schwäche ist bei der Bewerbung übrigens auch laut Focus (nicht nur für Studenten interessant!) dringend abzuraten, obwohl an ihr deutlich erkennbar wird, dass, was in der einen Position eine Schwäche und damit von Nachteil sein kann, in einer anderen Bewerbung als Stärke herausragen kann.
Bewerbung schreiben – Stärken und Schwächen erkennen
Um zu einem Profil Ihrere Stärken und Schwächen für Ihre Bewerbung zu kommen, stellen Sie sich einfach ein paar Fragen: zu Ihrem Werdegang, Ihren bisherigen Erfolgen und Ihren Zielen. Auch eine Einschätzung Ihrer Kompetenzen, Stärken und Schwächen von Kollegen, Freunden oder einem externen Berater (zum Beispiel durch die Arbeitsagenturen angeboten) hilft beim Schreiben Ihrer Bewerbung und der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch. Wer sich im Klaren ist, was er kann und was er will, kann auch überzeugen.
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