Grand Resum | Die Arbeitswelt

Für eine Jobmesse finde ich das Motto ziemlich ungewöhnlich, es lautet “Eine Messe zum Wohlfühlen”. Ich hätte hinter diesem Motto eher eine Urlaubs-, Gesundheits- oder Wellnessmesse vermutet.

Das Konzept der Jobmesse schaut auf erfolgreiche Jahre zurück und wird auch 2012 daran anknüpfen. Bereits zum Jahreswechsel gab es 2011/2012 gab es 400 fixe Anmeldungen für die Messestandorte. Das Ziel der Jobmessen ist klar definiert: Arbeitgeber und Besucher aller Generationen und aller Qualifikationen zusammenzubringen, und das seit 2004. Das zurückliegende Jahr bescherte den insgesamt 3425 Ausstellern fast 610.000 Besucher an 13 Standorten in Deutschland. (more…)

Arbeitskollegen, die sich ständig vor dem Chef profilieren wollen, die immer wieder das Gespräch mit ihm suchen, sind nicht unbedingt als Kollegen beliebt. Die Frage ist allerdings: was bringt dieses Selbstmarketing.

“Wichtigtuerei, Aufschneiderei” so nennt man es, wenn sich ein Mensch ständig in den Vordergrund zu rücken versucht. Besonders unbeliebt sind solche Arbeitskollegen, die häufig versuchen, dem Chef durch irgendwelche Aktionen zu imponieren.

Mir liegt das Buch von Gitte Härter vor mit dem Titel “Selbst Marketing” vor. In diesem steht genau das: man sollte wissen, wie man sich selbst vermarkten kann und dabei ist der Chef als Kunde anzusehen, an den man sich “verkauft”. Schließlich ist es der Chef, der über das Wohlergehen seiner Mitarbeiter bestimmt. (more…)

Was bringt uns die angeblich gute Auftragslage in Bezug auf Arbeitsplätze. Werden wir im Laufe des neuen Jahres die Eurokrise spüren. Wie wird sich der Arbeitsmarkt allgemein weiterentwickeln?

Zum Jahresanfang konnte ich das Interview mit einer Karriereberaterin lesen, was ich sehr interessant fand.  Es bot einen groben Überblick über ganz Deutschland in Bezug auf gefragte Jobs, Akademikerschwemme aus dem Osten ja oder nein, welche Berufe sind gesucht, wo gibt es boomende Branchen.

Festgestellt wurde grundsätzlich, dass all diese Punkte in den einzelnen deutschen Regionen völlig unterschiedlich sind. Selbst der Süden Deutschlands, welcher immer wieder als Arbeitnehmerparadies dargestellt wird, ist vom Optimum weit entfernt. (more…)

Ältere Menschen zählen sich überhaupt nicht zum “alten Eisen”. Das, was wir früher unter Senioren verstanden, hat sich altersmäßig sehr nach hinten verschoben. Dennoch haben ältere Mitbürger oftmals Probleme, einen Arbeitsplatz zu finden. Was ist zu beachten, wenn sich ältere Menschen für einen Arbeitsplatz bewerben wollen.

Leider werden Ältere häufig auf dem Arbeitsmarkt gnadenlos behandelt und erhalten keine Chance mehr, am geregelten Arbeitsleben teilzunehmen. Immerhin hat sich die Lage ein wenig entspannt durch den Fachkräftemangel, der nun häufiger als früher durch ältere Mitarbeiter aufgefangen wird.

Für diesen Artikel habe ich einige Guides studiert, um herauszufinden, welche Ratschläge man älteren Menschen gibt, die sich für einen Arbeitsplatz bewerben möchten.

Wie verkaufen sich ältere Menschen bei einer Bewerbung am besten

Thematisieren des Alters bei einer Bewerbung:

Da das Wort “Alter” eher negativ besetzt ist, sollte bei einer Bewerbung dieses Thema eher positiv formuliert werden, indem man von einer langjährigen Berufserfahrung spricht. Trotzdem punktet diese Argument nicht unbedingt, denn das Alter eines Bewerbers ist nie ein Argument. Es geht eher um Kompetenz. Ganz lächerlich und abgedroschen wirken Formulierungen wie “ich bin 55 Jahre jung”.

Negativ bei einem Personalentscheider kommt es an, wenn der ältere Bewerber versucht, das Mitleid seines Gegenübers zu wecken, um den ausgeschriebenen Job zu erhalten.

Die Vorurteile gegen das Alter entkräften

Statt die Mitleidsschiene zu fahren, kann es sehr positiv beim Personalchef ankommen, wenn der ältere Bewerber von vornherein das Vorurteil gegen sein Alter entkräftet. Ein Satz wie “vielleicht denken Sie, dass ich aufgrund meines Alters gar nicht mehr wirklich arbeiten will. Ich versichere Ihnen: ich will unbedingt”.

Sollen ältere Arbeitnehmer einen Job “um jeden Preis” annehmen?

Jeder ältere Arbeitnehmer muss natürlich abwägen und sollte nicht von vornherein die Jobs ablehnen, die weniger verantwortungsvoll oder sogar schlechter bezahlt sind als sie es gewohnt waren. Trotzdem ist die Einstellung “Hauptsache Job” falsch. Ein Bewerber, der vormals immer in leitenden Positionen tätig war und sich nun als Fließbandarbeiter bewirbt, wird mit Sicherheit skeptisch angesehen. Ein Arbeitgeber wird davon ausgehen, dass dieser neue Mitarbeiter nur so lange bleiben wird, bis er etwas anderes gefunden hat.

Es ist in der Tat nicht ganz einfach für ältere Arbeitssuchende die richtige Bewerbungsstrategie zu finden. Man kann nur hoffen, dass sich die Tendenz durchsetzt, wieder vermehrt Menschen mit Erfahrung einzustellen, auch wenn sie schon fast 60 Jahre oder mehr sind.

Lesen Sie zum gleichen Thema auch einen Artikel auf Focus.de.

Berufsanfänger, die oft aufgeregt in die ersten Vorstellungsgespräche hineingehen, sollten sich auch auf Fragen nach ihrem Gehaltswunsch vorbereiten. Den eigenen Marktwert zu kennen erhöht die Chancen.

Es ist nicht ganz leicht den Mittelweg zu finden zwischen selbstbewusstem Auftreten und großer Bescheidenheit. Beide Extreme kommen bei einem Personalchef nicht gut an. Kommt das Gespräch zum Punkt Gehaltswunsch sollte der Bewerber dem eventuell künftigen Arbeitgeber zeigen, dass er weiß, was er wert ist. Ob das allerdings dann tatsächlich einen Einfluss auf das Gehalt hat, ist fraglich. (more…)

In vielen Firmen bekommen zum Jahreswechsel die Mitarbeiter ein Schreiben, wenn sie für eine Gehaltserhöhung vorgesehen wurden. Da ist die Freude groß. Wie aber, wenn man sich selbst beim Chef für eine Gehaltserhöhung empfehlen möchte?

Wer der Meinung ist, dass er eigentlich schon lange eine Gehaltserhöhung verdient hat, sollte sich nicht scheuen, mit seinem Arbeitgeber das Gespräch zu suchen. Dieses muss allerdings gut vorbereitet sein und diplomatisch geführt werden. Es ist ganz schlecht wenn Sie als Arbeitnehmer ständig nur von Ihren Bedürfnissen und Ihrer persönlichen Finanzsituation sprechen.

Aber lesen Sie selbst die schlechtesten Argumente in einer Gehaltsverhandlung, die Sie so niemals vorbringen sollten.

Schlechtes Argument für Gehaltsverhandlung: Ich möchte genauso viel Geld wie mein Kollege

Kein Arbeitgeber mag es, wenn er weiß, dass sich seine Mitarbeiter über ihre Gehälter austauschen. Außerdem muss er damit rechnen, dass am nächsten Tag der nächste Mitarbeiter auf der Matte steht und mehr Geld verlangt, wenn es sich rumspricht, dass er auf Ihr Argument positiv reagiert hat.

Schlechte Gelegenheit für Gehaltsverhandlung:

Gerade an Weihnachtsfeiern soll es häufig vorkommen, dass nach dem Genuss von einigen Gläsern Bier oder Wein die Zunge so locker wird, dass man seinen Chef in kumpelhaftem Ton um mehr Geld bittet. Da wird der Chef vermutlich sofort nüchtern und wird das Anliegen abschmettern. Eine Weihnachtsfeier ist nicht der richtige Rahmen für so ein Gespräch.

Schlechtes Argument für Gehaltsverhandlung: Alles wird teurer

Auf das Argument, dass Sie immer mehr für die Lebenshaltungskosten benötigen, wird Ihr Chef kontern, dass auch er als Arbeitgeber laufend mehr Kosten hat. Dies ist demnach kein gutes Argument

Schlechter Stil für Gehaltsverhandlung: Erpressung

Es soll Arbeitnehmer geben, die ihrem Chef allen Ernstes androhen, nur noch “Dienst nach Vorschrift” zu machen, wenn das Gehalt nicht erhöht wird. Das erzeugt Widerstand.

Wie kann man einen Arbeitgeber bei  Gehaltsverhandlungen für seine Argumente einnehmen

Eines ist klar, Arbeitgeber sind kühle Rechner. Man kann einen Chef deshalb selten mit gestiegenen Stromkosten zu einer Gehaltserhöhung motivieren. Im Gegenteil, Jammern kommt nicht gut an.

Überlegen Sie sich stattdessen, welche Vorteile Sie der Firma auch künftig bringen können, welche Einsparungen durch Ihr Engagement möglich sind. Preisen Sie nicht die vergangenen Jahre, in denen Sie Außerordentliches geleistet haben, sondern überlegen Sie sich gute Argumente für die Zukunft. Denken Sie dabei auch immer darüber nach, welche Gegenargumente Ihr Chef vorbringen könnte, damit Sie auch hierauf vorbereitet sind.

Taktik für Gehaltsverhandlungen: Gründe in der richtigen Reihenfolge vortragen.

Ein Coach brachte es auf den Punkt: Überlegen Sie sich drei gute Argumente für Ihre Gehaltsverhandlung.

• Beginnen Sie mit dem zweitbesten Argument: Chef wird aufmerksam
• Darauf folgt das drittbeste Argument: Chef widerspricht
• Nun das beste Argument bringen: wenn Sie es richtig gemacht haben, endet das Gespräch positiv für Sie.

Auf dieser Webseite finden Sie noch viele weitere wichtige Ansatzpunkte, um bei einer Gehaltsverhandlung erfolgreich zu sein.

Dass Studenten Pflichtpraktika zu absolvieren haben, ist schon lange gängige Praxis. Dass sich immer mehr Schüler bereits vor Berufsbeginn für eines oder mehrere freiwillige Praktika bewerben, liegt erst im Trend der letzten Jahre.

Viele junge Leute nutzen für die Berufsfindung die Möglichkeit, in verschiedene Arbeitswelten hinein zu schnuppern. Ein weiterer Grund für ein Praktikum ist der, dass es bei späteren Bewerbungen durchaus positiv bewertet werden kann, wenn der Wunscharbeitgeber sieht, dass der Bewerber schon vorher sehr aktiv und interessiert war.

Praktikanten haben nicht nur Pflichten sondern auch Rechte

Alle Praktikanten sollten aber auch wissen, dass sie nicht nur Pflichte sondern auch Rechte während ihrer Praktikumszeit (more…)

Glaubt man den Statistiken der Bundesregierung, gibt es in Deutschland weniger als drei Millionen Arbeitslose. Zu diesen drei Millionen Arbeitslosen müsste man gerechterweise auch die Personen dazu zählen, die mangels einer Vollzeitstelle eine Teilzeitarbeit annehmen.

Die Bundesregierung ist offensichtlich sehr stolz darauf, dass wir in Deutschland “nur” drei Millionen Arbeitslose haben. Was aber ist mit den etwa zwei Millionen Teilzeitkräften? Teilzeitkräfte sind sehr oft Personen, die keine Vollzeitstelle finden und aus der Not heraus einer Teilzeit zustimmen. In einem kritischen Bericht zu diesem Thema stand zu lesen, dass das hochgejubelte Jobwunder in Deutschland eigentlich ein “Teilzeitwunder” ist. (more…)

Eine weitere Messe, die wichtig ist für künftige Schulabgänger findet Ende November in Köln statt. Es handelt sich um die Messe “Berufe live”. Im Gegensatz zu den “Startschuss Abi” Messen, dauert die “Berufe live” zwei Tage.

Eine Frage, die sich junge Leute, die derartige Messen besuchen,immer wieder stellen: Was zieht man für so einen Messebesuch eigentlich an. Schließlich könnte es ja sein, dass man hier bereits seinem künftigen Arbeitgeber begegnet. Da dies in der Tat möglich ist, wird empfohlen, nicht gerade im Jogginganzug zu einem Gespräch an einen Stand zu gehen.

Dennoch wird nicht erwartet, dass Jungs im schwarzen Anzug mit Krawatte und Mädels mit einem Kostüm erscheinen. Hier bitte den “goldenen Mittelweg” beschreiten.
Wer auf der Berufe live das Gespräch mit einem Unternehmer sucht, sollte dies als Kennenlerngespräch und nicht als Bewerbungsgespräch einordnen. Wird man aber nach dem Kennenlerngespräch z.B. gleich am Nächsten Tag zum Vorstellungsgespräch eingeladen, so findet man kaum Zeit, sich günstige Hosen und Hemden zu kaufen. Daher ist es für Bewerber sehr empfehlenswert, sich im Voraus Gedanken über ihre Kleidung zu machen. (more…)

Wichtiger als je zuvor ist das Beherrschen der Computertastatur mit 10 Fingern. Früher war dies in erster Linie wichtig für die sogenannten Sekretärinnen. Diese mussten schnell und fehlerfrei tippen können.

In der heutigen Zeit stehen nicht nur am Arbeitsplatz von Sekretärinnen PCs, sondern an fast jedem anderen Büro-Arbeitsplatz. Deshalb kann es schon bei der Bewerbung zu Pluspunkten führen, wenn auch ein Buchhalter oder sonstiger Sachbearbeiter angeben kann, dass er das Tastaturschreiben mit 10 Fingern beherrscht.

Kinder sollten möglichst früh mit 10 Fingern tippen

Eltern sollten ihre Kinder deshalb so früh wie möglich dazu anhalten, sich die richtige Fingerhaltung am PC anzugewöhnen und gar nicht erst mit dem “Zwei-Finger-Suchsystem” zu beginnen. (more…)