Familienfreundliche Unternehmen finden
Sie sind Vater und wollen ihr Kind wegen der Überstunden nicht nur am Wochenende sehen? Sie sind Mutter geworden und brauchen nun dringend eine Teilzeitstelle? In der Theorie hört es sich an, als wäre Deutschland nicht nur auf dem besten Weg, familienfreundlich zu werden.
Familienfreundlich: Die Wahl des Arbeitszeitmodells
Als Selbstständiger haben Sie diese Chance nicht, die manche familienfreundliche Unternehmen ihren Angestellten bieten: die Wahl eines flexiblen Arbeitszeitmodells. Sie können die Auftragsannahme reduzieren, reduzieren damit aber womöglich auch drastisch Ihre Chancen auf ein Weiterbestehen. Als Angestellter haben Sie das Recht auf Arbeitszeitverkürzung, sofern das Unternehmen nicht familienunfreundlich Gründe entgegenstellen kann.
Aber auch als Angestellter ist Ihre Karriere nicht immer noch von Dauer, wenn Sie die Frage nach der Arbeitszeitreduzierung stellen. Diskriminierungen sind nicht immer auch nachweisbar und damit anzuzeigen. Familienfreundliche Unternehmen sollen aber inzwischen immer häufiger vorkommen, berichtet übrigens das Frauen-Forum gofeminin (ja, auch solche Quellen können Informationen liefern! ;D) unter Berufung auf das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Teilzeit und die Konsequenzen
Allein die Frage nach Teilzeit kann den Spott der Kollegen in einem sowieso Mobbing-gefährdeten Arbeitsfeld hervorrufen. Vor allem Männer fürchten um ihre Spitzenpositionen und ihren Ruf als Mann, wenn sie zugeben, dass sie ihre Kinder lieben. Tatsächlich hat man auch in familienfreundlichen Unternehmen nicht das Recht auf genau denselben Job in Teilzeit, aber wenigstens um eine ähnliche Bezahlung und Position.
Die Führungskraft darf nicht zum Teilzeit-Sekretär umgesetzt werden und der Mechaniker darf nicht als halbe Stelle-Hilfskraft ausgenutzt werden, wenn sie um familienfreundliche Reduzierung der Arbeitszeit fragen. Die Stellung als Filialleiter oder Abteilungsleiter kann jedoch bei Teilzeitwunsch durchaus aus unternehmensrelevanten Gründen an jemand anderen gegeben werden. Hilfe und wertvolle Tipps bietet unter anderem diese Seite.
Familienfreundlich: das Recht auf Teilzeit
Ist der Aufwand für ein Unternehmen trotz Familienfreundlichkeit aber zu groß, kann die Frage nach Teilzeit abgelehnt werden. Unternehmen unter 15 Mitarbeitern sind im Übrigen von der Pflicht zur Familienfreundlichkeit ausgenommen. Aber laut dem Magazin Focus fragen immer mehr Männer auch in den Spitzenpositionen nach Arbeitszeitreduzierungen auf 80% oder 70% oder sogar nach der 50%-Teilzeit. Dabei ist meist größere Flexibilität gefragt, als ein Alleinerziehender leisten könnte, wenn die Verantwortung im Kundenkontakt trotz Freundlichkeit des Unternehmens gegen die Familie weiter getragen werden soll. Freie Zeiten richten sich dann nämlich oft nicht nach den Kita-Zeiten, sondern den Kundenterminen.
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