Das Konzept der Jobmesse schaut auf erfolgreiche Jahre zurück und wird auch 2012 daran anknüpfen. Bereits zum Jahreswechsel gab es 2011/2012 gab es 400 fixe Anmeldungen für die Messestandorte. Das Ziel der Jobmessen ist klar definiert: Arbeitgeber und Besucher aller Generationen und aller Qualifikationen zusammenzubringen, und das seit 2004. Das zurückliegende Jahr bescherte den insgesamt 3425 Ausstellern fast 610.000 Besucher an 13 Standorten in Deutschland.

Wer soll durch die Jobmessen angesprochen werden

Es geht bei den Jobmessen nicht nur um junge Menschen, die gerade ihre Schule beendet haben und einen Ausbildungsplatz suchen, sondern angesprochen werden auch Fachkräfte, die einen neuen Arbeitsplatz oder Abiturienten, die eine Hochschule suchen. Auch Interessenten für Fortbildungen aller Art finden Ansprechpartner bei den Jobmessen, Existenzgründer sowie die sogenannte Generation 50+. Ein breites Spektrum also.

Veranstaltungsorte sind in den meisten Fällen große Autohäuser, die ihre Ausstellungsräume jeweils für zwei Tage räumen und so eine ungewöhnliche Kulisse für die Jobmessen bieten.

Neben den Informations- und Kontaktmöglichkeiten zwischen Anbieter und Suchenden gibt es ein Rahmenprogramm, zu dem unter anderem ein Bewerbungsmappencheck gehört, Bewerbungsfoto-Shootings und viel Fachvorträge.

Große neue Firmen präsentieren sich auf den Jobmessen

Erstmals dabei sein werden Amazon und ThyssenKrupp Polysius. Amazon ist erstmals auf der Jobmesse in Düsseldorf im März anzutreffen und ThyssenKrupp im Oktober in Bielefeld.

Hier nun für Ihre Planung die Messestandorte und Termine der Jobmessen 2012

• Jobmesse Lübeck am 11. und 12. Februar 2012 – findet zum 3. Mal statt
• Jobmesse Düsseldorf am 24. und 25. März 2012 – findet zum 5. Mal statt
• Jobmesse Oldenburg am 21. und 22. April 2012 – findet zum 6. Mal statt
• Jobmesse Münsterland in Münster am 5. und 6. Mai 2012 – findet zum 6. Mal statt
• Jobmesse Emsland in Lingen am 12. und 13. Mai 2012 – findet zum 5. Mal statt
• Jobmesse Hannover am 2. und 3. Juni 2012- findet zum 5. Mal statt
• Jobmesse Dortmund am 23. und 24. Juni 2012 – findet zum 4. Mal statt
• Jobmesse Osnabrück am 8. und 9. September 2012 – findet zum 9. Mal statt
• Jobmesse Bremen am 15. und 16. September 2012 findet zum 7. Mal statt
• Jobmesse Kiel am 29. und 30. September 2012 – findet zum 4. Mal statt
• Jobmesse Bielefeld am 27. und 28. Oktober 2012 – findet zum 7. Mal statt
• Jobmesse Berlin am 17. und 18. November 2012 – findet zum 3. Mal statt

Der nächste und erste Messetermin 2012 ist in Lübeck. Auf der Homepage des Veranstalters finden Sie eine Liste der ausstellenden Anbieter.

“Wichtigtuerei, Aufschneiderei” so nennt man es, wenn sich ein Mensch ständig in den Vordergrund zu rücken versucht. Besonders unbeliebt sind solche Arbeitskollegen, die häufig versuchen, dem Chef durch irgendwelche Aktionen zu imponieren.

Mir liegt das Buch von Gitte Härter vor mit dem Titel “Selbst Marketing” vor. In diesem steht genau das: man sollte wissen, wie man sich selbst vermarkten kann und dabei ist der Chef als Kunde anzusehen, an den man sich “verkauft”. Schließlich ist es der Chef, der über das Wohlergehen seiner Mitarbeiter bestimmt.

Fällt einer von ihnen besonders positiv auf, kann das für diesen durchaus positiv sein. Es gibt eine Studie von IBM, die ganz klar herausgestellt hat, dass 30 Prozent ihren Job aufgrund ihres sicheren und guten Auftretens erhielten.

Selbstmarketing hat nichts mit Aufschneiden oder Wichtigtuerei zu tun, denn wenn dahinter nichts steckt, bringt die beste Schaumschlägerei nichts. Es gilt das Können und Wissen zu vermarkten.

Selbstmarketing gegenüber dem Chef

Da auch Chefs Menschen aus Fleisch und Blut sind, sollten sie auch so behandelt werden. Wem dies gelingt, ist bei diesen mit Sicherheit gut angesehen. Warum ihm nicht zum Geburtstag gratulieren, warum ihn nicht fragen, ob er ein schönes Wochenende gehabt hat, warum nicht den direkten Weg zu ihm suchen, wenn man eine Frage hat. Auch freuen sich Chefs darüber, gelobt oder anerkannt zu werden, wenn sie zum Beispiel eine Ausbildung genehmigen, wenn sie neue Computer anschaffen, einen neuen Kaffeeautomaten. Dies sind nicht unbedingt selbstverständliche Dinge, und auch ein Chef freut sich über ein “Danke”. Wie heißt es so schön? “Wertschätzung kommt oftmals doppelt oder dreifach zurück”.

Selbstmarketing heißt auch “auf den eigenen Ruf achten”

Der Autor Jochen Mai schreibt in seiner “Büro Alltags Bibel” – und das gilt sicher nicht nur im Berufsleben – dass gute Nachrichten wesentlich weniger häufig verbreitet werden als schlechte. Das heißt, man sollte immer darauf achten, was man tut. Je mehr Leute positiv über einen anderen reden umso besser für diesen. Dies geschieht aber nicht von selbst. Dafür müssen gute Kontakte mit den Arbeitskollegen gepflegt werden. Wer sich mit anderen “vernetzt”, bündelt sein Wissen und seine Fähigkeit und fällt positiv auf.

Weitere Punkte für gutes Selbstmarketing

• ordentlich sein – ein gut aufgeräumter Schreibtisch signalisiert strukturiertes und zuverlässiges Arbeiten
• positiv denken – nicht ständig über die viele Arbeit jammern, und wenn dann das Lob des Chefs kommt, dieses annehmen. Wer hier aus falscher Bescheidenheit  mit “das war ja nichts Besonderes” antwortet, läuft Gefahr, dass dies der Chef dann auch als “nichts Besonderes” ansieht.
• immer passend gekleidet sein – man drückt automatisch mit seiner Kleidung aus, was man von seiner Arbeitsstelle hält. Mit einer ordentlichen Kleidung signalisiert man, dass man seinen Job wichtig nimmt.

Ratgeber fürs Selbstmarketing

• “Selbst Marketing” von Gitte Härter
• “Büro Altags Bibel” von Jochen Mai
• “So behalten Sie Ihren Job” von Jörg Knoblauch

Auf der Internetseite von Jörg Knoblauch finden Sie noch viele weitere Informationen zum Thema.

Zum Jahresanfang konnte ich das Interview mit einer Karriereberaterin lesen, was ich sehr interessant fand.  Es bot einen groben Überblick über ganz Deutschland in Bezug auf gefragte Jobs, Akademikerschwemme aus dem Osten ja oder nein, welche Berufe sind gesucht, wo gibt es boomende Branchen.

Festgestellt wurde grundsätzlich, dass all diese Punkte in den einzelnen deutschen Regionen völlig unterschiedlich sind. Selbst der Süden Deutschlands, welcher immer wieder als Arbeitnehmerparadies dargestellt wird, ist vom Optimum weit entfernt.

In welchen boomenden Branchen haben Arbeitnehmer gute Chancen

• Medizintechnik
• Gesundheitsbranche
• IT-Dienstleister
• erneuerbare Energien
• Online Medien

Welche Arbeitnehmer werden besonders gesucht

• Altenpfleger
• Pflegefachkräfte
• Callcenter Mitarbeiter
• Social Media Berater
• Software Entwickler
• Hardware Entwickler
• Maschinenbauingenieure
• Elektroingenieure
• Fahrzeugingenieure
• IT Experten
• Handwerker
• Logistikfachleute
• Lehrer für sogenannte MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft, Technik)

Alle Berufe, die mit  “Internet” oder  “Mobilen Medien” zu tun haben, sind immer weiter im Kommen. Wer diesbezüglich eine Ausbildung hat, hat viele Chancen, gut zu verdienen. Selbst Personen, die sich das Wissen selbst aneignen und als sogenannte Quereinsteiger zu bezeichnen sind, sind gefragte Leute.

Die befürchtete Akademikerschwemme aus den Ostblockländern blieb bisher aus.

Gehälter in Spitzenpositionen

Die Zeiten, in denen sich gut ausgebildete Akademiker mit einem schlecht bezahlten Job zufrieden geben, scheinen vorbei. Es scheint einen Trend zu geben, dass die Gehälter steigen, die Grenze nach unten scheint ebenfalls erreicht.

Auch scheint es sich durchzusetzen, dass Unternehmern klar wird, dass sie in der Zahlung der Gehälter flexibler werden müssen und sich nicht starr an irgendwelche Tarifstrukturen halten können, sonst verlieren sie gute Arbeitskräfte an die diesbezüglich modernere Konkurrenz.

Gerade Spezialisten im Online Marketing lassen sich nicht in eine starre Gehaltsstruktur pressen.

Bewerbung

Im Zeitalter des Internet scheint sich auch die Bewerbungsform zu ändern. Ist inzwischen eine Online-Bewerbung schon ziemlich üblich und normal geworden, wird diese in Zukunft wahrscheinlich immer bunter. Sehen Sie sich diese Internetseite an. Hier können Sie Ihren Lebenslauf grafisch darstellen. Karriereberater berichten, dass diese Art von Bewerbungen immer häufiger vorkommt.

Wer in Sachen Bewerbung eher konservativ  traditionell vorgehen möchte, sollte sich mit dem anglo amerikanischen Bewerbungsstil auseinandersetzen. Die Formatierung des Lebenslaufs sieht hier etwas anders aus, worauf  ich in den nächsten Tagen noch näher eingehen werde.

Arbeitslose Menschen, die sich mit einer Selbständigkeit eine bessere Zukunft erhoffen, können sich mit Hilfe eines Gründungszuschusses selbständig machen. Allerdings gab es zum 1.1.2012 hierzu eine Änderung.

Existenzgründerzuschuss ist nur noch “Kann-Leistung”

War es bisher so, dass die Arbeitsagenturen einem diesbezüglichen Antrag stattgeben mussten, liegt dies nun im Ermessen des Amtes. Einen Rechtsanspruch auf den Existenzgründerzuschuss haben die Existenzgründer nun nicht mehr. Der Existenzgründerzuschuss wurde von der Muss- zur Kann-Leistung.

Die Sachbearbeiter treffen ihre Pro oder Contra-Entscheidung aufgrund der Prognose zur Tragfähigkeit der Selbstständigkeit, die eine fachliche Stelle abgeben muss. Im allgemeinen muss der Existenzgründer einen Businessplan erstellen und diesen zum Beispiel von der IHK oder einem Steuerberater prüfen lassen.

Wird der Businessplan von vornherein abgelehnt, kann man sich den Antrag auf Gründerzuschuss sparen. Wird der Businessplan positiv bewertet, heißt das leider immer noch nicht, dass der Gründerzuschuss von Seiten der Arbeitsagentur gewährt wird.

Es heißt, dass außerdem die persönliche Eignung des arbeitslosen Antragstellers bewertet wird.

Wer kann einen Gründungszuschuss beantragen

Arbeitslose, die noch mindestens einen Anspruch von 150 Tagen auf Arbeitslosengeld I haben, können den Antrag auf Existenzgründungszuschuss stellen.

Wie hoch ist der Gründungszuschuss

Phase I: jetzt nur noch sechs statt bisher neun Monate lang erhält der Existenzgründer einen monatlichen Betrag, der sich zusammensetzt aus seinem bisherigen ALG I plus einer Pauschale von 300 Euro. Die Pauschale dient dazu, die sozialen Abgaben für die Krankenkasse und Pflegeversicherung zu begleichen.

Phase II: jetzt für neun statt vorher für sechs Monate erhält der Existenzgründer weiterhin die 300 Euro für sie soziale Absicherung.

Das bedeutet, der Existenzgründer muss schneller in der finanziellen Lage sein, aus seiner Selbständigkeit zu leben.

Tipps für den Antrag des Gründerzuschusses

• Da es einen festgelegten Geldtopf für den Gründerzuschuss gibt, der irgendwann möglicherweise im Laufe des Jahres leer ist, sollten Gründungswillige ihren Antrag sehr früh im Jahr stellen.
• Arbeitslose Gründungswillige, die in den Augen der Arbeitsagentur über gesuchte Qualifikationen verfügen, werden möglicherweise deshalb abgelehnt, weil man sie lieber in eine versicherungspflichtige Beschäftigung vermitteln möchte. Personen, die sich dennoch selbständig machen wollen, sollten sich mit guten Argumenten der Arbeitsagentur gegenüber auf dieses Gespräch vorbereiten.
• Da schon bei Beginn der Arbeitslosigkeit eine Eingliederungsvereinbarung getroffen wird, in der der Betroffene erklären muss, welche Schritte er gegen seine Arbeitslosigkeit bereit ist zu unternehmen, kann es sinnvoll sein, hier schon von einer möglichen Selbständigkeit zu sprechen.
• Es ist sinnvoll, einen Existenzgründerlehrgang bei der IHK zu machen. Dort erhält man meist auch Unterlagen und Hilfen, wie ein richtiger und erfolgbringender Businessplan erstellt wird, der nicht nur gut aussieht, sondern der dem Arbeitslosen selbst klar zeigt, ob sein Vorhaben von Erfolg gekrönt sein wird.

Auf der Internetseite des “Bundesarbeitsministerium für Arbeit und Soziales” finden Sie weitere allgemeine Informationen zu Änderungen, die das Berufsleben betrifft.

Leider werden Ältere häufig auf dem Arbeitsmarkt gnadenlos behandelt und erhalten keine Chance mehr, am geregelten Arbeitsleben teilzunehmen. Immerhin hat sich die Lage ein wenig entspannt durch den Fachkräftemangel, der nun häufiger als früher durch ältere Mitarbeiter aufgefangen wird.

Für diesen Artikel habe ich einige Guides studiert, um herauszufinden, welche Ratschläge man älteren Menschen gibt, die sich für einen Arbeitsplatz bewerben möchten.

Wie verkaufen sich ältere Menschen bei einer Bewerbung am besten

Thematisieren des Alters bei einer Bewerbung:

Da das Wort “Alter” eher negativ besetzt ist, sollte bei einer Bewerbung dieses Thema eher positiv formuliert werden, indem man von einer langjährigen Berufserfahrung spricht. Trotzdem punktet diese Argument nicht unbedingt, denn das Alter eines Bewerbers ist nie ein Argument. Es geht eher um Kompetenz. Ganz lächerlich und abgedroschen wirken Formulierungen wie “ich bin 55 Jahre jung”.

Negativ bei einem Personalentscheider kommt es an, wenn der ältere Bewerber versucht, das Mitleid seines Gegenübers zu wecken, um den ausgeschriebenen Job zu erhalten.

Die Vorurteile gegen das Alter entkräften

Statt die Mitleidsschiene zu fahren, kann es sehr positiv beim Personalchef ankommen, wenn der ältere Bewerber von vornherein das Vorurteil gegen sein Alter entkräftet. Ein Satz wie “vielleicht denken Sie, dass ich aufgrund meines Alters gar nicht mehr wirklich arbeiten will. Ich versichere Ihnen: ich will unbedingt”.

Sollen ältere Arbeitnehmer einen Job “um jeden Preis” annehmen?

Jeder ältere Arbeitnehmer muss natürlich abwägen und sollte nicht von vornherein die Jobs ablehnen, die weniger verantwortungsvoll oder sogar schlechter bezahlt sind als sie es gewohnt waren. Trotzdem ist die Einstellung “Hauptsache Job” falsch. Ein Bewerber, der vormals immer in leitenden Positionen tätig war und sich nun als Fließbandarbeiter bewirbt, wird mit Sicherheit skeptisch angesehen. Ein Arbeitgeber wird davon ausgehen, dass dieser neue Mitarbeiter nur so lange bleiben wird, bis er etwas anderes gefunden hat.

Es ist in der Tat nicht ganz einfach für ältere Arbeitssuchende die richtige Bewerbungsstrategie zu finden. Man kann nur hoffen, dass sich die Tendenz durchsetzt, wieder vermehrt Menschen mit Erfahrung einzustellen, auch wenn sie schon fast 60 Jahre oder mehr sind.

Lesen Sie zum gleichen Thema auch einen Artikel auf Focus.de.

Es ist nicht ganz leicht den Mittelweg zu finden zwischen selbstbewusstem Auftreten und großer Bescheidenheit. Beide Extreme kommen bei einem Personalchef nicht gut an. Kommt das Gespräch zum Punkt Gehaltswunsch sollte der Bewerber dem eventuell künftigen Arbeitgeber zeigen, dass er weiß, was er wert ist. Ob das allerdings dann tatsächlich einen Einfluss auf das Gehalt hat, ist fraglich.

Die meisten Arbeitgeber haben gerade bei Berufsanfängern, die noch keinerlei Erfahrungen oder Zeugnisse anderer Arbeitgeber vorweisen können, ziemlich konkrete Vorstellungen über die Höhe der Vergütung. Es steht ihm zwar sicher auch in diesem Fall eine gewisse Bandbreite zur Verfügung, die aber nicht unbegrenzt variabel ist.

Wenn ein Arbeitgeber nach den Gehaltsvorstellungen fragt, möchte er manchmal nur testen, ob sich ein Job-Bewerber informiert und Gedanken gemacht hat. Wer hier zeigt, dass er fundiertes Wissen über seinen Marktwert hat, steigert seine allgemeinen Chancen, die Arbeitsstelle zu bekommen, weil der Personalchef dieses Wissen positiv in seine allgemeinen Bewertung mit aufnimmt.

Wie kann man seinen Marktwert ermitteln, um realistische Gehaltsvorstellungen zu definieren?
Leider kann man diese Frage nicht generell in einem Satz beantworten.

Gehaltsvorstellungen sollten den gegebenen Kriterien angepasst sein

• eigene Ausbildung
• Bildungsabschluss
• Noten
• Position auf die man sich bewirbt
• Größe des Unternehmens
• Marktsituation
• Fachkräftemangel vorhanden?
• Branche

Wie kann man sich vorab informieren, welche Gehaltsvorstellungen realistisch sind

• einen Vorteil haben Personen, die Bekannte in einer ähnlichen Position haben, mit denen sie offen über deren Gehalt sprechen können
• so früh wie möglich auf Jobmessen nach solchen Zahlen fragen
• Tarifverträge
• Gehaltstabellen im Internet
• IHK
• Handwerkskammer

Taktieren bei der Nennung der Gehaltsvorstellungen

Wer taktisch geschickt ist, könnte bei der Frage nach den Gehaltsvorstellungen zunächst zurückfragen, welche Zusatzleistungen in der Firma üblich sind, denn auch das ist wichtig. Erhalten die Mitarbeiter Urlaubsgeld, erhalten sie Weihnachtsgeld oder sonstige Vergütungen, vielleicht auch Zuschüsse zum Essen.

Wer sich nicht genau auf eine Zahl festzulegen wagt, könnte ein Jahresgehalt nennen, von dem er weiß, dass es in der Branche üblich ist. Wenn in Erfahrung zu bringen war, dass der Spielraum bei den Jahresgehältern zwischen 30.000 und 35.000 Euro liegt, ist es einfacher. Sie als Bewerber könnten dann betonen, dass Sie sich aufgrund Ihres guten Ausbildungsabschlusses oder wegen weiterer Zusatzausbildungen im oberen Gehaltsbereich sehen.

Optimal ist es, wenn ein Vorstellungsgespräch dem Bewerber genügend Zeit lässt, sich positiv und mit all seinen Stärken zu präsentieren, bevor es zum Thema Gehalt kommt.

Auf dieser Webseite finden Sie Beispiele für die Gehälter, die 2011 im Bereich kaufmännische Berufe bezahlt wurden.

Wer der Meinung ist, dass er eigentlich schon lange eine Gehaltserhöhung verdient hat, sollte sich nicht scheuen, mit seinem Arbeitgeber das Gespräch zu suchen. Dieses muss allerdings gut vorbereitet sein und diplomatisch geführt werden. Es ist ganz schlecht wenn Sie als Arbeitnehmer ständig nur von Ihren Bedürfnissen und Ihrer persönlichen Finanzsituation sprechen.

Aber lesen Sie selbst die schlechtesten Argumente in einer Gehaltsverhandlung, die Sie so niemals vorbringen sollten.

Schlechtes Argument für Gehaltsverhandlung: Ich möchte genauso viel Geld wie mein Kollege

Kein Arbeitgeber mag es, wenn er weiß, dass sich seine Mitarbeiter über ihre Gehälter austauschen. Außerdem muss er damit rechnen, dass am nächsten Tag der nächste Mitarbeiter auf der Matte steht und mehr Geld verlangt, wenn es sich rumspricht, dass er auf Ihr Argument positiv reagiert hat.

Schlechte Gelegenheit für Gehaltsverhandlung:

Gerade an Weihnachtsfeiern soll es häufig vorkommen, dass nach dem Genuss von einigen Gläsern Bier oder Wein die Zunge so locker wird, dass man seinen Chef in kumpelhaftem Ton um mehr Geld bittet. Da wird der Chef vermutlich sofort nüchtern und wird das Anliegen abschmettern. Eine Weihnachtsfeier ist nicht der richtige Rahmen für so ein Gespräch.

Schlechtes Argument für Gehaltsverhandlung: Alles wird teurer

Auf das Argument, dass Sie immer mehr für die Lebenshaltungskosten benötigen, wird Ihr Chef kontern, dass auch er als Arbeitgeber laufend mehr Kosten hat. Dies ist demnach kein gutes Argument

Schlechter Stil für Gehaltsverhandlung: Erpressung

Es soll Arbeitnehmer geben, die ihrem Chef allen Ernstes androhen, nur noch “Dienst nach Vorschrift” zu machen, wenn das Gehalt nicht erhöht wird. Das erzeugt Widerstand.

Wie kann man einen Arbeitgeber bei  Gehaltsverhandlungen für seine Argumente einnehmen

Eines ist klar, Arbeitgeber sind kühle Rechner. Man kann einen Chef deshalb selten mit gestiegenen Stromkosten zu einer Gehaltserhöhung motivieren. Im Gegenteil, Jammern kommt nicht gut an.

Überlegen Sie sich stattdessen, welche Vorteile Sie der Firma auch künftig bringen können, welche Einsparungen durch Ihr Engagement möglich sind. Preisen Sie nicht die vergangenen Jahre, in denen Sie Außerordentliches geleistet haben, sondern überlegen Sie sich gute Argumente für die Zukunft. Denken Sie dabei auch immer darüber nach, welche Gegenargumente Ihr Chef vorbringen könnte, damit Sie auch hierauf vorbereitet sind.

Taktik für Gehaltsverhandlungen: Gründe in der richtigen Reihenfolge vortragen.

Ein Coach brachte es auf den Punkt: Überlegen Sie sich drei gute Argumente für Ihre Gehaltsverhandlung.

• Beginnen Sie mit dem zweitbesten Argument: Chef wird aufmerksam
• Darauf folgt das drittbeste Argument: Chef widerspricht
• Nun das beste Argument bringen: wenn Sie es richtig gemacht haben, endet das Gespräch positiv für Sie.

Auf dieser Webseite finden Sie noch viele weitere wichtige Ansatzpunkte, um bei einer Gehaltsverhandlung erfolgreich zu sein.

Viele junge Leute nutzen für die Berufsfindung die Möglichkeit, in verschiedene Arbeitswelten hinein zu schnuppern. Ein weiterer Grund für ein Praktikum ist der, dass es bei späteren Bewerbungen durchaus positiv bewertet werden kann, wenn der Wunscharbeitgeber sieht, dass der Bewerber schon vorher sehr aktiv und interessiert war.

Praktikanten haben nicht nur Pflichten sondern auch Rechte

Alle Praktikanten sollten aber auch wissen, dass sie nicht nur Pflichte sondern auch Rechte während ihrer Praktikumszeit haben. Ein Praktikant darf nicht als billige Arbeitskraft missbraucht werden, sondern er soll sein Praktikum dafür nutzen können, seinen Wunschberuf näher kennen zu lernen. 

Welche Rechte hat ein freiwilliger Praktikant

Handelt es sich um ein freiwilliges Praktikum könnte der Praktikant durchaus versuchen, einen Vertrag zu bekommen. Ein freiwilliges Berufspraktikum ist gleichzusetzen mit einem richtigen Arbeitsverhältnis. Der Arbeitgeber ist dennoch nicht verpflichtet, einen schriftlichen Vertrag zu machen. Doch auch ohne diesen sind gesetzliche Regelungen einzuhalten.

Der Arbeitgeber muss zum Beispiel bei der Arbeitszeit berücksichtigen, ob der Praktikant noch Schüler ist. Während der Schulzeit sind nur maximal 35 Wochenstunden erlaubt, während der Schulferien 40 Wochenstunden. Auch die Anzahl der Urlaubstage ist gesetzlich geregelt. Für seine Praktikumszeit steht dem Praktikanten ein richtiges Zeugnis zu, in dem die Dauer des Praktikums erwähnt werden muss sowie eine genaue Tätigkeitsbeschreibung und die Beurteilung des Praktikanten.

Welche Rechte bestehen bei einem Pflichtpraktikum

Während eines Studiums besteht die Pflicht eines oder mehrere Praktika zu absolvieren. Hierfür gibt es leider keinerlei Schutz von Seiten des Gesetzgebers. Der Pflichtpraktikant hat keinerlei Anspruch auf Bezahlung oder Urlaub. Er ist in diesem Fall wirklich eine billige Arbeitskraft. Am Ende des Praktikums muss leider auch kein Zeugnis ausgestellt werden, sondern nur eine Bescheinigung, mit der der Student das geforderte Praktikum nachweisen kann.

Hier ist der Gesetzgeber gefordert, diese Lücke zu füllen.

Auf Focus.de wird das Thema Praktikum von unterschiedlichen Seiten beleuchtet.

Die Bundesregierung ist offensichtlich sehr stolz darauf, dass wir in Deutschland “nur” drei Millionen Arbeitslose haben. Was aber ist mit den etwa zwei Millionen Teilzeitkräften? Teilzeitkräfte sind sehr oft Personen, die keine Vollzeitstelle finden und aus der Not heraus einer Teilzeit zustimmen. In einem kritischen Bericht zu diesem Thema stand zu lesen, dass das hochgejubelte Jobwunder in Deutschland eigentlich ein “Teilzeitwunder” ist.

Die Vollzeitstellen werden immer seltener. Der Rekordbeschäftigung von fast 40 Millionen Menschen stehen immer weniger geleistete Arbeitsstunden gegenüber und das in allen Berufszweigen.

Ein Viertel der Teilzeitarbeiter sucht eigentlich Vollzeitstelle

25 Prozent aller Teilzeitarbeiter würde gerne mehr Stunden arbeiten.  Männer, die im allgemeinen als Familienernährer eher eine Vollzeitstelle suchen, mussten mangels Vollzeitarbeitsplätzen überproportional oft auf Teilzeitstellen zurückgreifen.

Der Anteil der Teilzeitbeschäftigen stieg selbst bei den sogenannten Hochqualifizierten auf 19 Prozent an. Laut einer Studie des DIW – Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung – scheint sich die Teilzeit immer mehr auszudehnen, auch die gute Konjunktur hat diese Entwicklung bisher nicht bremsen können.

Hier ein Überblick über die Entwicklung der Teilzeitarbeit

• Zwischen 2000 und 2010 nahm die Zahl der Teilzeitbeschäftigten um drei Millionen zu. Es sind jetzt 10 Millionen. Dies entspricht 26 Prozent
• Anteil Teilzeitarbeit in der Schweiz 35 Prozent
• Anteil Teilzeitarbeit in den Niederlanden 49 Prozent
• Anteil Teilzeitarbeit Dänemark, Schweden, Norwegen, Großbritannien und Österreich zwischen 24 und 28 Prozent
• 45 Prozent der Teilzeitkräfte sind Frauen (Anstieg seit 2000 etwa 7 Prozent)
• 10 Prozent der Teilzeitkräfte sind Männer (Anstieg seit 2000 etwa 50 Prozent)

Wird sich das Bild auf dem Arbeitsmarkt immer mehr ändern? Es sieht beinahe nach einem echten Strukturwandel aus.

Die taz nahm sich bereits letztes Jahr dieses Themas an und beleuchtet es mehr aus der Sicht der Frauen.

Eine Frage, die sich junge Leute, die derartige Messen besuchen,immer wieder stellen: Was zieht man für so einen Messebesuch eigentlich an. Schließlich könnte es ja sein, dass man hier bereits seinem künftigen Arbeitgeber begegnet. Da dies in der Tat möglich ist, wird empfohlen, nicht gerade im Jogginganzug zu einem Gespräch an einen Stand zu gehen.

Dennoch wird nicht erwartet, dass Jungs im schwarzen Anzug mit Krawatte und Mädels mit einem Kostüm erscheinen. Hier bitte den “goldenen Mittelweg” beschreiten.
Wer auf der Berufe live das Gespräch mit einem Unternehmer sucht, sollte dies als Kennenlerngespräch und nicht als Bewerbungsgespräch einordnen. Wird man aber nach dem Kennenlerngespräch z.B. gleich am Nächsten Tag zum Vorstellungsgespräch eingeladen, so findet man kaum Zeit, sich günstige Hosen und Hemden zu kaufen. Daher ist es für Bewerber sehr empfehlenswert, sich im Voraus Gedanken über ihre Kleidung zu machen.

Etwa 170 Aussteller stehen bereit für erwartete 22.000 Besucher.

Welche Möglichkeiten bietet die “Berufe live Rheinland” in Köln

• Wer bereits eine Bewerbungsmappe erstellt hat, kann diese kostenlos analysieren lassen. Experten geben Tipps, was noch verbessert werden kann.
• Von einem Profi-Fotografen kann man sich ein professionelles Bewerbungsfoto machen lassen. Hierfür erhält man auf Wunsch sogar ein professionelles Styling.
  Viele Schulen, Universitäten und Unternehmen sind vor Ort
• ein großes Vortragsprogramm wartet an beiden Tagen auf die Besucher
• einige Aussteller stellen ihre dualen Studiengänge vor sowie freie Praktikums- und Ausbildungsplätze
• verschiedene Hochschulen sind mit ihren Studienberatern vor Ort

Hier ein Auszug aus dem umfangreichen Vortragsprogramm der “Berufe live Rheinland” in Köln

Die Vorträge dauern in der Regel jeweils 30 Minuten und sind terminiert von 9 bis 17 Uhr

• “Online Bewerbung” – IHK Düsseldorf
• “Im Vorstellungsgespräch überzeugen” – Agentur für Arbeit Düsseldorf
• “ Doppelt hält besser—Duales Studium von der Wirtschaft finanziert” – Europäische Fachhochschule Rhein/Erft GmbH
• “Vortrag des Fachbereichs Gesundheit” – Fachhochschule Fresenius
• “Ausbildungs- und Zukunftsperspektiven im Handwerk” – Handwerkskammer Köln

Berufsparcours auf der “Berufe live” in Köln 2011

Hier können die interessierten Besucher alle möglichen beruflichen Fertigkeiten testen. 12 Branchen stehen innerhalb dieses Berufsparcours zur Verfügung. Es gilt Werkzeuge zu bestimmen, Elektrokabel zu montieren oder einen Friseur- oder Erziehertest zu machen.

Messestandort der “Berufe live Rheinland” in Köln 2011

• Berufe live
• Messe Köln Halle 11.1
• Messeplatz 1
• 50679 Köln

Termin für die Messe “Berufe live” in Köln 2011

• 25. und 26. November 2011

Öffnungszeiten der Messe “Berufe live” in Köln 2011

• Freitag von 9 bis 17 Uhr
• Samstag von 9 bis 16 Uhr

Der Eintritt zur Messe “Berufe live” ist frei

Wer vorab genauer planen und wissen möchte, welche Firmen auf der Messe vertreten sind, findet alle Informationen hierzu auf der Internetseite des Veranstalters.