Grand Resum | Die Arbeitswelt

Ältere Menschen zählen sich überhaupt nicht zum “alten Eisen”. Das, was wir früher unter Senioren verstanden, hat sich altersmäßig sehr nach hinten verschoben. Dennoch haben ältere Mitbürger oftmals Probleme, einen Arbeitsplatz zu finden. Was ist zu beachten, wenn sich ältere Menschen für einen Arbeitsplatz bewerben wollen.

Leider werden Ältere häufig auf dem Arbeitsmarkt gnadenlos behandelt und erhalten keine Chance mehr, am geregelten Arbeitsleben teilzunehmen. Immerhin hat sich die Lage ein wenig entspannt durch den Fachkräftemangel, der nun häufiger als früher durch ältere Mitarbeiter aufgefangen wird.

Für diesen Artikel habe ich einige Guides studiert, um herauszufinden, welche Ratschläge man älteren Menschen gibt, die sich für einen Arbeitsplatz bewerben möchten.

Wie verkaufen sich ältere Menschen bei einer Bewerbung am besten

Thematisieren des Alters bei einer Bewerbung:

Da das Wort “Alter” eher negativ besetzt ist, sollte bei einer Bewerbung dieses Thema eher positiv formuliert werden, indem man von einer langjährigen Berufserfahrung spricht. Trotzdem punktet diese Argument nicht unbedingt, denn das Alter eines Bewerbers ist nie ein Argument. Es geht eher um Kompetenz. Ganz lächerlich und abgedroschen wirken Formulierungen wie “ich bin 55 Jahre jung”.

Negativ bei einem Personalentscheider kommt es an, wenn der ältere Bewerber versucht, das Mitleid seines Gegenübers zu wecken, um den ausgeschriebenen Job zu erhalten.

Die Vorurteile gegen das Alter entkräften

Statt die Mitleidsschiene zu fahren, kann es sehr positiv beim Personalchef ankommen, wenn der ältere Bewerber von vornherein das Vorurteil gegen sein Alter entkräftet. Ein Satz wie “vielleicht denken Sie, dass ich aufgrund meines Alters gar nicht mehr wirklich arbeiten will. Ich versichere Ihnen: ich will unbedingt”.

Sollen ältere Arbeitnehmer einen Job “um jeden Preis” annehmen?

Jeder ältere Arbeitnehmer muss natürlich abwägen und sollte nicht von vornherein die Jobs ablehnen, die weniger verantwortungsvoll oder sogar schlechter bezahlt sind als sie es gewohnt waren. Trotzdem ist die Einstellung “Hauptsache Job” falsch. Ein Bewerber, der vormals immer in leitenden Positionen tätig war und sich nun als Fließbandarbeiter bewirbt, wird mit Sicherheit skeptisch angesehen. Ein Arbeitgeber wird davon ausgehen, dass dieser neue Mitarbeiter nur so lange bleiben wird, bis er etwas anderes gefunden hat.

Es ist in der Tat nicht ganz einfach für ältere Arbeitssuchende die richtige Bewerbungsstrategie zu finden. Man kann nur hoffen, dass sich die Tendenz durchsetzt, wieder vermehrt Menschen mit Erfahrung einzustellen, auch wenn sie schon fast 60 Jahre oder mehr sind.

Lesen Sie zum gleichen Thema auch einen Artikel auf Focus.de.

Dass Studenten Pflichtpraktika zu absolvieren haben, ist schon lange gängige Praxis. Dass sich immer mehr Schüler bereits vor Berufsbeginn für eines oder mehrere freiwillige Praktika bewerben, liegt erst im Trend der letzten Jahre.

Viele junge Leute nutzen für die Berufsfindung die Möglichkeit, in verschiedene Arbeitswelten hinein zu schnuppern. Ein weiterer Grund für ein Praktikum ist der, dass es bei späteren Bewerbungen durchaus positiv bewertet werden kann, wenn der Wunscharbeitgeber sieht, dass der Bewerber schon vorher sehr aktiv und interessiert war.

Praktikanten haben nicht nur Pflichten sondern auch Rechte

Alle Praktikanten sollten aber auch wissen, dass sie nicht nur Pflichte sondern auch Rechte während ihrer Praktikumszeit (more…)

Eine weitere Messe, die wichtig ist für künftige Schulabgänger findet Ende November in Köln statt. Es handelt sich um die Messe “Berufe live”. Im Gegensatz zu den “Startschuss Abi” Messen, dauert die “Berufe live” zwei Tage.

Eine Frage, die sich junge Leute, die derartige Messen besuchen,immer wieder stellen: Was zieht man für so einen Messebesuch eigentlich an. Schließlich könnte es ja sein, dass man hier bereits seinem künftigen Arbeitgeber begegnet. Da dies in der Tat möglich ist, wird empfohlen, nicht gerade im Jogginganzug zu einem Gespräch an einen Stand zu gehen.

Dennoch wird nicht erwartet, dass Jungs im schwarzen Anzug mit Krawatte und Mädels mit einem Kostüm erscheinen. Hier bitte den “goldenen Mittelweg” beschreiten.
Wer auf der Berufe live das Gespräch mit einem Unternehmer sucht, sollte dies als Kennenlerngespräch und nicht als Bewerbungsgespräch einordnen. Wird man aber nach dem Kennenlerngespräch z.B. gleich am Nächsten Tag zum Vorstellungsgespräch eingeladen, so findet man kaum Zeit, sich günstige Hosen und Hemden zu kaufen. Daher ist es für Bewerber sehr empfehlenswert, sich im Voraus Gedanken über ihre Kleidung zu machen. (more…)

Wichtiger als je zuvor ist das Beherrschen der Computertastatur mit 10 Fingern. Früher war dies in erster Linie wichtig für die sogenannten Sekretärinnen. Diese mussten schnell und fehlerfrei tippen können.

In der heutigen Zeit stehen nicht nur am Arbeitsplatz von Sekretärinnen PCs, sondern an fast jedem anderen Büro-Arbeitsplatz. Deshalb kann es schon bei der Bewerbung zu Pluspunkten führen, wenn auch ein Buchhalter oder sonstiger Sachbearbeiter angeben kann, dass er das Tastaturschreiben mit 10 Fingern beherrscht.

Kinder sollten möglichst früh mit 10 Fingern tippen

Eltern sollten ihre Kinder deshalb so früh wie möglich dazu anhalten, sich die richtige Fingerhaltung am PC anzugewöhnen und gar nicht erst mit dem “Zwei-Finger-Suchsystem” zu beginnen. (more…)

Hochschulabsolventen, die vorab in ihren Wunschberuf hinein schnuppern wollen, haben die Möglichkeit in Firmen ein Praktikum zu machen. Wir zu hören und lesen war, wurden die Studenten oft nur als Kaffeekocher missbraucht.

So zumindest ging es Stefan Peukert, einem Wirtschaftsstudenten aus Witten. Damit es anderen Praktikanten nicht genauso gehen sollte wie ihm, hat er mit seinem Studienkollegen eine Internetseite ins Leben gerufen, die Studenten die Möglichkeit gibt, ihren Praktikumsplatz zu bewerten und zu beschreiben. (more…)

Ob man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hängt ganz stark ab von der Optik Ihrer Bewerbungsunterlagen. Sind diese sauber und ordentlich, ist der Personalentscheider eher motiviert, sie zu lesen. Punkten Sie vor allem durch einen korrekten Lebenslauf.

Man weiß inzwischen, dass Personaler meist zuerst zum Lebenslauf greifen, wenn sie sich über einen neuen Bewerber informieren wollen. Ist der Lebenslauf gut und richtig abgefasst, wird sich der Leser auch für den Rest der Unterlagen interessieren. Das gleiche gilt für das Bewerbungsfoto, denn Bewerber sollten auf den Fotos möglichst gepflegt, sympathisch und selbstbewusst erscheinen. Männliche Bewerber könnten sich beispielsweise mit eleganten Herrenhemden oder Anzügen fotografieren lassen. Dies würde einen sehr guten Eindruck bei den Personalern machen.

Man sollte gar nicht glauben, welche Fehler bei einem Lebenslauf möglich sind, dennoch gibt es zahlreiche Fallen, in die man hineintappen kann, wenn man nicht weiß, worauf es hier ankommt. (more…)

Sie müssen davon ausgehen, dass Sie bei einem Bewerbungsgespräch von Ihrem eventuellen künftigen Arbeitgeber nach Ihrem Gehaltswunsch gefragt werden. Deshalb kann es hilfreich sein, sich vorab mit diesem Punkt auseinanderzusetzen.

Für viele Bewerber ist dies der Angstpunkt in einem Bewerbungsgespräch. Gerade jemand, der schon längere Zeit arbeitslos war, hat Bedenken, hier eine Summe zu nennen, weil er befürchtet, eine zu hohe oder zu niedere Gehaltsvorstellung zu äußern.

Rechtzeitig informieren, um realistische Gehaltsvorstellung äußern zu können

Verlangt man zu viel, wird man möglicherweise sofort abgelehnt, verlangt man zu wenig, könnte das als mangelndes Selbstvertrauen gewertet werden. Hiergegen hilft nur rechtzeitiges Informieren. Zum Glück gibt es heute das Internet mit seinen vielen Foren, wo man nachfragen könnte. (more…)

Viele Menschen freuen sich auf ihren Urlaub, um endlich mal dem Alltag zu entfliehen. Es gibt aber auch jede Menge Leute, die genau die Urlaubszeit nutzen, um sich nebenbei ein wenig Geld zu verdienen in einem Urlaubsjob.

Was viele nicht wissen, wer sich im Urlaub als Aushilfe oder Minijobber bewirbt, hat viele Rechte.

Urlaubsjob als Aushilfe (more…)

Studenten, die auf der Suche nach ihrem Traumunternehmen sind oder sich für Praktika und Werkstudententätigkeiten interessieren, sind auf der IKOM in München an der TOP Adresse.

Bewerbertraining noch vor dem Start der IKOM

Wer sich auf die IKOM in München optimal vorbereiten möchte – schließlich könnte die persönliche Zukunft davon abhängen – hat vorab die Möglichkeit eines Bewerbertrainings. Es gibt schon vor dem Start der IKOM dazu einige Workshops, die selbstverständlich kostenlos durchgeführt werden.

Auf der IKOM in München werden etwa 200 Arbeitgeber anwesend sein, die Studenten Möglichkeiten bieten für ein Praktikum, für Abschlussarbeiten oder sogar eine Festanstellung. Studenten aller Fachrichtungen sind hier angesprochen.

Präsentationen der Firmen auf der IKOM

In 20 minütigen Präsentationen stellen sich die Firmen den Studenten vor und geben Einblicke in Tätigkeitsfelder, Geschäftsfelder und informieren die über Einstiegsmöglichkeiten.

Hier ein paar der anwesenden 200 Firmen auf der IKOM

• Commerzbank
• Procter und Gamble
• AED Engineering
• ZF
• Total Deutschland GmbH
• Akka GmbH
• ESA
• Liebherr
• MAN
• Siemens
• Linde
• Audi AG

Auch Einzelgespräche auf der IKOM sind möglich. Es sind echte vier Augen Gespräche, bei denen sich der Firmenvertreter und der Student persönlich kennenlernen können. Dies kann die Chance auf einem Weg direkt zur Master- oder Bachelorarbeit oder zum Job eröffnen.

Hier findet die IKOM in München statt

• IKOM
• Technische Universität München
• Fakultät für Maschinenwesen
• Arcisstraße 21
• 80333 München

Termin der IKOM in München

• 28. bis 30. Juni 2011

Öffnungszeiten der IKOM München

• täglich von 9.30 bis 16.30 Uhr

Auf der Homepage des Veranstalters finden Studenten und sonstige Interessenten alle nötigen Einzelheiten für das Bewerbertraining, Vortragsreihen und eine Liste der anwesenden Firmen.

Es soll ein einjähriger Feldversuch sein, die sogenannte anonyme Bewerbung. Die Meinungen über diese Art der Bewerbungen gehen natürlich wie bei allen Projekten ziemlich auseinander.

Es gibt Stimmen, die sagen, dass anonyme Bewerbungen nicht funktionieren können in einer Zeit, da bei Facebook und anderen sozialen Netzwerken jeder seine Daten offen legt. Anonyme Bewerbungen würden demzufolge nicht in die “offene” Zeit passen.

Das kann man aber auch genauso andersherum sehen. Und dass es einen Versuch wert ist, zeigen fünf große Firmen, die an dem Feldversuch “Anonyme Bewerbung teilnehmen.

Diese fünf Firmen testen anonyme Bewerbungen 12 Monate lang

• L’Oreal
• Procter & Gamble
• Deutsche Post
• Deutsche Telekome
• My Days

Ich persönlich finde diese Idee sehr gut. Man muss bei der anonymen Bewerbung nicht mal seinen Namen angeben, und ich bin wirklich sehr gespannt, welches Resumée die fünf genannten Firmen nach einem Jahre ziehen werden.

Was bedeutet “anonym” bei der “anonymen Bewerbung”.

• keine Angabe von Namen
• kein Foto
• keine Angabe des Geburtsdatums
• keine Angabe zu Geschlecht
• keine Angabe zur Nationalität
• kein Geburtsort
• kein Familienstand

Wie geht es nach der anonymen Bewerbung weiter

Wer sich und seinen Werdegang gut darstellen kann, wird aufgrund seiner anonymen Bewerbung zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Das dürfte spannend sein für jeden Personaler, der überhaupt nicht weiß, kommt nun ein Mann oder eine Frau zur Türe herein, ein junger oder älterer Mensch, ein Deutscher oder Ausländer.

Vermutlich werden Bewerber mit ausländischem Namen am meisten von den anonymen Bewerbungen profitieren. Bei älteren Menschen bin ich eher skeptisch.

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes erklärt auf ihrer Seite das Projekt der anonymen Bewerbung.