Grand Resum | Die Arbeitswelt

Es soll ein einjähriger Feldversuch sein, die sogenannte anonyme Bewerbung. Die Meinungen über diese Art der Bewerbungen gehen natürlich wie bei allen Projekten ziemlich auseinander.

Es gibt Stimmen, die sagen, dass anonyme Bewerbungen nicht funktionieren können in einer Zeit, da bei Facebook und anderen sozialen Netzwerken jeder seine Daten offen legt. Anonyme Bewerbungen würden demzufolge nicht in die “offene” Zeit passen.

Das kann man aber auch genauso andersherum sehen. Und dass es einen Versuch wert ist, zeigen fünf große Firmen, die an dem Feldversuch “Anonyme Bewerbung teilnehmen.

Diese fünf Firmen testen anonyme Bewerbungen 12 Monate lang

• L’Oreal
• Procter & Gamble
• Deutsche Post
• Deutsche Telekome
• My Days

Ich persönlich finde diese Idee sehr gut. Man muss bei der anonymen Bewerbung nicht mal seinen Namen angeben, und ich bin wirklich sehr gespannt, welches Resumée die fünf genannten Firmen nach einem Jahre ziehen werden.

Was bedeutet “anonym” bei der “anonymen Bewerbung”.

• keine Angabe von Namen
• kein Foto
• keine Angabe des Geburtsdatums
• keine Angabe zu Geschlecht
• keine Angabe zur Nationalität
• kein Geburtsort
• kein Familienstand

Wie geht es nach der anonymen Bewerbung weiter

Wer sich und seinen Werdegang gut darstellen kann, wird aufgrund seiner anonymen Bewerbung zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Das dürfte spannend sein für jeden Personaler, der überhaupt nicht weiß, kommt nun ein Mann oder eine Frau zur Türe herein, ein junger oder älterer Mensch, ein Deutscher oder Ausländer.

Vermutlich werden Bewerber mit ausländischem Namen am meisten von den anonymen Bewerbungen profitieren. Bei älteren Menschen bin ich eher skeptisch.

Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes erklärt auf ihrer Seite das Projekt der anonymen Bewerbung.

Am 07.06.2011 findet die T5 JobMessein Berlin statt. Es ist das 24. Mal der Healthcare- und Life Science Branchen-Jobmesse und das erste Mal in Berlin. Teilnehmen werden Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Jobmesse lockt als geschlossene Veranstaltung mit aktuellen Jobangeboten und erwartet perfekt vorbereitete und sorgfältig ausgewählte Messebesucher.

T5 – Die Jobmesse für die Healthcare-Branchen

Zur T5-Jobmesse werden Berufserfahrene, Doktoranden und Absolventen der Bereiche Naturwissenschaften, Ingenieurswesen, Informatik, Technische Assistenten, Klinik- und Pharmareferenten, Medizinprodukteberater sowie medizinisches und pharmazeutisches Fachpersonal für den Außendienst und Vertrieb geladen. Aber auch Absolventen von Jura, VWL, BWL und anderen Fachrichtungen können sich auf der Website der Jobmesse um die Teilnahme bewerben. Teilnehmer werden exclusiv ausgesucht.

T5-Jobmesse Healthcare: Anbietende Arbeitgeber

Als “Aussteller” bzw. jobanbietende Arbeitgeber haben sich viele namhafte Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz angemeldet. Die vollständige Liste zur Jobmesse ist hier einzusehen. Als Aushängeschild habe ich ausgewählt die Berlin-Chemie AG, das Bundesinstitut für Risikobewertung, die ratiopharm-Gruppe und die Sanofi-Aventis Deutschland GmbH. Unter dem angegebenen Link findet sich natürlich auch das Anmeldeformular für die Online-Bewerbung um die Teilnahme an der Jobmesse. Eine Anmeldebestätigung gilt am Messetag dann als Eintrittskarte.

T5-Jobmesse für Wissenschaft, Pflege und Gesundheit

Die T5 hat für ihre Jobmesse Räumlichkeiten am 7.6.2011 im Kongresszentrum Adlershof gemietet. Das finden Sie in der Rudower Chaussee 17 in 12489 Berlin. Geöffnet ist die Messe von 10.00 bis 16.00 Uhr. Neben terminierten 45-minütigen Bewerbungsgesprächen wird es auch offene Dialoge geben, in denen Ihnen die Möglichkeit verbleibt auch anderen Unternehmen die Hände zu schütteln und Bewerbungsunterlagen zu überreichen. Vergessen Sie deshalb nicht, ein paar “Blanko”-Bewerbungsschreiben zur Jobmesse einzustecken und Ihren Lebenslauf zu kopieren!

Als Gerücht kursiert die Information schon lange, dass es in Arbeitszeugnissen einen versteckten Code gäbe, der dem neuen Arbeitgeber trotz positiv klingender Formulierung womöglich den Rat gibt, Sie nicht einzustellen. Ist was dran an der urbanen Legende oder ist es nur ein Märchen? Und wenn was dran ist, um welche geheimen Zeichen handelt es sich?

Rechtliches zum Arbeitszeugnis

Sie haben ein verbrieftes Recht auf ein Arbeitszeugnis, mit dem Sie ihre Bewerbung aufpeppen und ihr Authentizität verleihen. Im einfachen Arbeitszeugnis stehen allerdings nur ihre Daten, also Arbeitsbeginn und -ende, die Stellenbezeichnung bzw. ausgeübte Funktion, Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit Verantwortungbereiche, Wechsel innerhalb des Unternehmens, evtl. Vertretungsbefugnisse, Zeichnungsberechtigung, Prokura, etc., Versetzungen, Beförderungen und natürlich Angaben zur Firma.

Das qualifizierte Arbeitszeugnis

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gibt schon mehr Auskunft: Hier finden sich beispielsweise Ihre persönliche Merkmale, besonders hervorzuhebende Leistungen Ihrerseits, Ihre Stärken in Bezug auf Ihre Tätigkeit, selbstverständlich der Grund für die Erstellung des Zeugnisses, z. B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses von Ihrer Seite (nicht bei Entlassung!). Auch gute Wünsche für Ihre berufliche Zukunft müssen enthalten sein. Als freier Mitarbeiter haben Sie übrigens kein Recht auf Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses, jedoch wird es bei gutem Arbeitsklima wohl kaum ein Vorgesetzter ablehnen.

Codes im Arbeitszeugnis?

Ganz sicher gibt es auf den ersten Blick harmlos klingende Formulierungen in Arbeitszeugnissen, die dem geübten Betrachter sofort ins Auge fallen. Eigentlich sollten Sie diese schon aus ihrer Kindheit kennen, denn auch die schriftliche Beurteilung in ihren Schulzeugnissen enthält derlei Verklausulierungen. “…ist ein lebhaftes Kind…”, “erledigte ihre/seine Aufgaben zufriedenstellend…” waren schon damals Mitteilungen an die Eltern, dass ihr Kind zum Schwätzen und Stören des Unterrichts neigte bzw. nur eine weniger als durchschnittliche Leistungsbereitschaft zeigte. Ebenso genau sollte bei Arbeitszeugnissen hingeschaut werden. Wenn Sie sich unsicher sind, lassen Sie einen Juristen drüberlesen.

Gibt es geheime Zeichen in Ihrem Arbeitszeugnis?

Es soll geheime Zeichen in Arbeitszeugnissen geben, die auf potentielle Schwierigkeiten mit dem Arbeitnehmer hinweisen sollen. Hier beispielsweise wird von einem schwarzen Strich als Zeichen der Gewerkschaftszugehörigkeit und einem schwanrzen Punkt (je am Rand des Arbeitszeugnisses) zum Hinweis auf eine linke Partiezugehörigkeit gesprochen.

Wenn es solche Zeichen wirklich geben sollte, kann ich aber versichern, dass nicht jeder Leser eines Arbeitszeugnisses diese kennt oder etwas drauf gibt. Von daher spricht also nichts gegen die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft (s. z. B. DGB). Aufgrund des Artikels habe ich die bei mir noch liegenden Zeugnisse alle einmal durchgesehen und habe auf keinem einzigen ein solches Merkmal gefunden. Sicher, würde nun ein Vertreter der Theorie der geheimen Arbeitgeberabsprachen sagen, weil zufällig keines von einem Gewerkschaftsmitglied oder Sozialisten stammte. Logisch!

Bewerben lohnt sich wieder! Innerhalb der nächsten Jahre soll der Konjunkturaufschwung für fünf Millionen Männer und Frauen in Deutschland Jobs bereit halten, in allen Bereichen und Positionen. Sicher, Fachkräfte haben immer bessere Karten als Ungelernte, aber alles in allem sind das wirklich rosige Aussichten. Ein paar Details zum aktuellen Stand auf dem deutschen Arbeitsmarkt…

Arbeitsmarkt aktuell

Und deshalb gleich mal: Ran an die Bewerbung!

Die Bewerbung bietet mit ihrem möglichst einseitigen Anschreiben nicht viel Raum für die gelungene Selbstdarstellung. Was neben einer Aufzählung der Qualifikationen noch wichtig ist und wie Sie manches einfach formulieren können, habe ich für Sie zusammengetragen.

Bewerben generell

Aller Anfang ist schwer, vor allem für ungeübte Schreiber. Das Bewerbungsanschreiben soll wie ein seriöser Geschäftsbrief aussehen (es sei denn, Sie bewerben sich als Grafiker o.ä.) und innerhalb weniger Sätze bzw. Sekunden ausdrücken, weshalb Sie für die Stelle der oder die Richtige sind. Den Rest gibt dann der Lebenslauf. Generell gilt als Anhaltspunkt übrigens, dass Sie als Bewerber als passend erachtet werden, wenn Sie mindestens die Hälfte der Anforderungen erfüllen (bei seltenen Positionen) oder maximal eine Anforderung nicht erfüllen (bei üblichen Berufen).

Bewerbung: Textbeispiele für die Einleitung

Der erste Satz der Bewerbung gilt – wie auch der letzte – als Füllsatz, er muss nicht wirklich etwas aussagen, sondern soll in den Text geleiten. Es eignet sich zur Eröffnung des Bewerbungsschreibens beispielsweise: “Ihr Stellenangebot hat mein besonderes Interesse gefunden” oder “Gern bewerbe ich mich bei Ihnen um die ausgeschriebene Position”. Wichtig ist, dass Sie Ihre Bewerbung nicht mit “Ich” beginnen.

Der zweite Absatz der Bewerbung

Im zweiten Absatz Ihrer Bewerbung formulieren Sie scheinbar rein zufällig genau das als Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse, was der Aufgabenbereich und das Anforderungsprofil des Stellenangebotes hergeben. Selbstverständlich nur, wenn es wirklich Ihrem Profil entspricht. Sehen Sie einfach zu, dass die zentralen “Reizwörter” in der Schilderung Ihres Werdegangs und Istzustands unübersehbar vorkommen. “Weiche” Anforderungskriterien eines Stellenangebots, also solche, die man nicht messen oder beweisen kann, wie “dynamisch”, “engagiert” etc., ignorieren Sie in Ihrer Bewerbung am besten. Sie geraten sonst leicht in ein übertriebenes Eigenlob. In Ausnahmepositionen können aber Eigenschaften ausschlaggebend sein, vor allem in Führungspositionen oder sehr einfühlsamen Berufen.

Bewerbung schreiben – ein paar Satzbeispiele

Gern können Sie in Ihrem Bewerbungsanschreiben anhand Ihrer letzten Stellungen darstellen, dass Sie solche Eigenschaften schon erfolgreich einsetzen konnten. Schreiben Sie dann nicht “Ich zeichne mich durch … aus.” Das ist plump und nicht aussagekräftig, denn so etwas kann jeder von sich behaupten. Besser ist zum Beispiel: “Ich war maßgeblich an … beteiligt. Diese Aufgabe erforderte ausgeprägtes Einfühlungsvermögen bei gleichzeitiger Führungsstärke.” Gut klingt auch eine schlichte Darstellung der letzten Position in Ihrer Bewerbung, die impliziert, was für Stärken gefodert waren/sind, etwa: “Ich führe seit …. erfolgreich die Abteilung … mit …. Mitarbeitern.”  Vor allem für die Suche nach Führungspositionen bietet sich übrigens das Businessnetzwerk Xing an.

Bewerbungstrainibngs sind vonseiten der Jobcenter ziemlich in Mode, dabei jedoch auch in Verruf gekommen. Wenn man sich nun die Kommentare in den Foren dazu ansieht, scheint, egal was angeboten wird, alles totler Mist und Quatsch und völlig überflüssig zu sein. Einem Bewerbungstraining mal auf die Finger geschaut…

Bewerbungstraining – wozu?

Die Bewerbung ist das Aushängeschild. Der Personaler bekommt einen Bogen in die Hand – den obersten natürlich – und entscheidet sich im Grund emit den ersten Sätzen. Ein Foto auf dem Deckblatt? Wenn es positiv wirkt, ansprechend, Ausstrahlung, Seriösität und Elan zeigt, dann absolut JA! Damit kann man nur gewinnen. Wer aber vom Schreiben, Gestalten und anderen schriftlichen Belangen keine Ahnung hat, darf sich ruhig beraten lassen. Hilfe hat noch niemandem geschadet und, um für die vielen wirklich engagierten Bewerbungstrainer hier mal eine Lanze zu brechen: Nur wer sich auch etwas erzählen lässt, kann im Leben klüger werden.

Bewerbungstraining: Die Bewerbung betreffend

Die Bewerbungstrainer brauchen eine Idee von ihrem Kurs, also lassen sie Sie bestenfalls einmal eine Bewerbung schreiben. Das Niveau der Anwesenden setzt sich meist völlig unterschiedlich zusammen, wenn der Kurs nicht privat, sondern von Amts wegen bezahlt wird. Das ist eine Schwieirgkeit für den Veranstalter des Bewerbungstrainings, wenn auch der Letzte noch dort abgeholt werden soll, wo er steht. Aber auch die ganz doofen Fragen können noch eine Information in ihrer Antwort enthalten. Deshalb lohnt es sich oftmals doch, auch stundenlang schon bekannten Sätzen zuzuhören, um die eine wichtige Info nicht zu verpassen. Schriftlich sollten im Bewerbungstraining dann vor allem häufige Fehler behandelt werden, Formulierungsbeispiele gegeben und die Textform insgesamt geklärt werden, also wo die Adresse hingehört, wie das Anschreiben beginnt, was in den Text gehört und was in den Lebenslauf.

Bewerbungstraining – und der Rest?

Rollenspielchen… Videoaufnahmen… Wozu der Quatsch? Sie müssen locker werden, aber dürfen sich dabei nciht überschätzen. Kaum einer von uns hat einen annähernd richtigen Eindruck davon, wie er wirkt. Das Publikum, also die Teilnehmer des Bewerbungstrainings können daraus lernen, aber durch ihre Meinung von uns auch gehörig zu unserem Verständnis von uns selbst beitragen. Wie sehen mich die anderen? Kommt es wirklich so lässig, wie ich mich gebe, oder wirkt es eher lasch? Bin ich angespannt oder überzeuge ich mit Haltung? Wirke ich klein und duckmäusig oder verschätze ich mich und bin eine strahlende Persönlichkeit? Komme ich den Personalern womöglich schon beim Händeschütteln zu nahe, bedränge ich oder lasse ich mich hängen? Lachen Sie bitte nicht über solche Tricks der Bewerbungstrainer, die nur versuchen, uns uns selbst nahe zu bringen. Letztlich hilft bei allem, auch im schlechtesten Bewerbungstrainings-Kurs, nur die Einsicht: Ich kann nicht verlieren, ich kann aus allem noch einen Gewinn ziehen. Wenn ich das will!

Anbei: Vom Arbeitsamt gibt es als Bewerbungstraining auch ein eLearning-Modul, das völlig frei durchlaufen werden kann. Interessiert? Mehr Infos hier.

Sie studieren und wünschen sich, schon während des Studiums Einblicke ins spätere Berufsleben zu erhalten? Vielleicht haben Sie auch Lust auf frühe Kontakte zwischen Studenten und Unternehmen? Die Studenteninitiative bonding.de bietet regelmäßig Veranstaltungen in diesem Sinne an. Im April folgt die nächste Karrieremesse…

Bonding, die Karrieremesse

Was wird angeboten? Studenten finden auf der Jobmesse von Studenten für Studenten die richtigen Kontakte zu Praktika, Diplomarbeiten und Jobeinstiegsmöglichkeiten sowie  Traineeprogramme. Sie können in Firmenkulturen herumschnuppern, Auslandsaufenthalte planen und Berufsfelder abstecken. Im Vorfeld der Messe kann ein kostenloser Bewerbungsmappencheckgemacht werden, denn sich auf eine Jobmesse vorzubereiten ist ebenso wichtig wie die Vorbereitung auf eine Bewerbung mit Vorstellungsgespräch!

Bonding: Messe für die studentische Karriere

Dieses Jahr findet die erste Studenten-Karrieremesse schon im April statt. Satte 160 Aussteller präsentieren sich auf der kostenlosen Messe den interessierten Studenten. Das ganze ist die reinste Jobbörse in live! Der Eintritt ist dabei für Studenten wie gesagt frei. Mit dabei sind unter anderem: Amazon, Biotronic, Jenoptik und viele andere mehr. Hier die Messedaten:

• Adresse: Technische Universität Dresden, Hörsaalzentrum (HSZ), Bergstraße 64 in 01069 Dresden
• Daten: vom 11. bis 15.04 Vorbereitungsseminare
• Messe: 19.04.2011 – 20.04.2011
• Öffnungszeiten: täglich von 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr

Und hier der link zur Messe.

Im Mai findet die alljährliche Connecticum, die Karriere- und Rekruiting- bzw. Jobmesse für Wirtschaftswissenschaftsstudenten, Studenten der IT und der Ingenieurswissenschaften statt. Diesmal ist sie in Berlin in Tempelhof. Wer alles kommt, wie man sich erfolgreich verkauft und wann genau was überhaupt stattfindet: ein paar Infos zur Messe…
Connecticum als Einsteigermesse: Jobmesse für alles bis zum Young Professional

Seit mehreren Jahren lädt die connecticum als Deutschlands größte Karriere- und Recruitingmesse für Studenten, Absolventen und Young Professionals ein. Eintritt ist dabei kostenlos. Als Young Professional gilt man übrigens bis zu 5 Jahre nach Studienende, weshalb natürlich auch bei schon bestehender Selbstständigkeit sich auf der Jobmesse mal nach was bequem-Festen umsehen können.

Was findet sich auf der Jobmesse?

Ansonsten richtet sich die connecticum-Jobmesse vor allem an Absolventen der IT, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften.
Mehr als 300 Arbeitgeber aller entsprechenden Branchen präsentieren sich auf der Jobmesse den akademischen
Nachwuchsführungskräften. Die Studenten nutzen die Jobmesse vor allem für Praktika, Abschlussarbeiten, Traineestellen und den Direkteinstieg.

Registriert für mehr Infos: Die Connecticum bietet sich an

Am besten lässt man sich im Vorfeld bei der connecticum Jobmesse registrieren. Dann erhält man bis zu 12 Wochen vor der eigentlichen Jobmesse das connecticum-Infopaket, mit dem man sich dann in aller Ruhe auf die Aussteller und die Angebote der Jobmesse vorbereiten kann.  So tauchen Sie auf jeden Fall mit gut vorbereiteten Bewerbungsunterlagen bei Ihrem eventuellen neuen Arbeitgeber auf.

Daten und Fakten zur Jobmesse:

• Flughafen Berlin-Tempelhof

• Einlass nur über Hangar 7

• Tempelhofer Damm 45 (U6 Bahnhof Paradestraße, 30 m Fußweg), 12101 Berlin

• 3. bis 5. Mai 2011 (Dienstag, Mittwoch und Donnerstag),

• jeweils von 10.00 bis 17.00 Uhr

• Eintritt zur connecticum ist frei

Sie haben das Abitur in der Tasche und sind sich nicht sicher, was Sie damit tun wollen? Studieren? Oder doch eine Ausbildung machen? Geht vielleicht sogar beides? Hilfe bietet Deutschlands Studierenden- und Abiturientenmesse Stuzubi! Am 19. Februar 2011 kommt sie nach Stuttgart. Die Ausbildungs- und Studienmesse für Abiturienten findet zum ersten Mal in der Hochschule der Medien statt.

Stuzubi: Wenn das Abitur geschafft ist

Wenn der Prüfungszeitraum hinter dir liegt und die Last der Klausuren und Prüfungen von dir abfällt, kommst du vielleicht gerade und endlich mal dazu, dir Gedanken über das Danach zu machen. Manchmal ist ja auch das Abitur schlechter ausgefallen als erhofft und der Studienplatz rückt damit in weite Ferne. Oder du hast mit deinem Abitur überraschend einen Durchschnitt erreicht, der jedem Numerus Clausus an den Universitäten standhalten kann. Willst du den in eine Ausbildung vergeuden oder bist du vielleicht wirklich nicht der Typ für ein Studium? Solche Fragen beantworten sich nicht von zuhause aus. Die Stuzubi als Job- und Karrieremesse bietet sich an, den Kontakt zu Hochschulen und auch Arbeitgebern, die sich aktiv um Abiturienten bemühen, zu suchen. Auf der Stuzubi bekommst du Fragen rund um Ausbidlung, Studium und deine Zukunft beantwortet.

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Jobbörsen erleichtern das Leben schon seit geraumer Zeit. Wir müssen nicht mehr Sonntags früh aufstehen, um die Zeitung gewälzt zu haben, bevor uns einer zuvorkommt. Wir können bequem im Internet nach Stellen suchen und sogar vorsortieren, nach Branche, Stichwörtern, Voll- oder Teilzeit und Postleitzahlen. Aber es gib viele Stellenmärkte, Jobbörsen und ähnliche Seiten und der Traumjob wartet bestimmt immer wieder unerkannt auf einer uns noch unbekannten Job-Börse. Mit den Meta-Suchmaschinen gibt es jetzt Abhilfe.

Jobbörsen im Internet abgrasen leicht gemacht: Die Meta-Suchmaschine

Metasuchmaschinen durchsuchen bestimmte Stellenmärkte und Jobbörsen nach passenden Stellen. Als User müssen Sie nur vorher eine Branche und ein, zwei Kriterien an den gesuchten Job angeben. Die Metasuchmaschine durchsucht daraufhin Zeitungen, Jobbörsen und teilweise auch die Websites der Unternehmen selbst, sofern die mit dem Keyword Job bei Google oder anderen Suchmaschinen bekannt sind. Ein super Sache ist auch, wenn man die voreingestellten Suchkriterien der Metasuchmaschine speichern kann und die Jobangebote regelmäßig im Postfach landen.

Metasuchmaschinen vorgestellt – Wo finden?

Die meisten existierenden Metasuchroboter oder -maschinen sind auf stellenboerse.de (link) zu finden. immerhin wird auch halbwegs aktuell gehalten, welche Jobbörse nicht mehr aufrufbar ist oder nicht mehr existiert. Die Liste der Metasuchmaschinen ist aber riesig und teils nach Branchen gelistet, oft unter Angabe der durchsuchten Zeitungen/Stellenmärkte. Enttäuschend fand ich den Suchroboter der Zeit, eine Suche im Bereich Medien ergab nur 17 Treffer und war nicht PLZ-sortiert. Richtig gut hat mir die Metasuchmaschine Jobrapido gefallen (hier), die auch Freelancer-Jobbörsen durchsuchten. Dieser Jobroboter ergab bei meiner Suche richtig viele und aktuelle Treffer.