Grand Resum | Die Arbeitswelt

Für eine Jobmesse finde ich das Motto ziemlich ungewöhnlich, es lautet “Eine Messe zum Wohlfühlen”. Ich hätte hinter diesem Motto eher eine Urlaubs-, Gesundheits- oder Wellnessmesse vermutet.

Das Konzept der Jobmesse schaut auf erfolgreiche Jahre zurück und wird auch 2012 daran anknüpfen. Bereits zum Jahreswechsel gab es 2011/2012 gab es 400 fixe Anmeldungen für die Messestandorte. Das Ziel der Jobmessen ist klar definiert: Arbeitgeber und Besucher aller Generationen und aller Qualifikationen zusammenzubringen, und das seit 2004. Die zurückliegenden Jahre bescherten insgesamt 3425 Ausstellern fast 610.000 Besucher an 13 Standorten in Deutschland. (more…)

Arbeitskollegen, die sich ständig vor dem Chef profilieren wollen, die immer wieder das Gespräch mit ihm suchen, sind nicht unbedingt als Kollegen beliebt. Die Frage ist allerdings: was bringt dieses Selbstmarketing.

“Wichtigtuerei, Aufschneiderei” so nennt man es, wenn sich ein Mensch ständig in den Vordergrund zu rücken versucht. Besonders unbeliebt sind solche Arbeitskollegen, die häufig versuchen, dem Chef durch irgendwelche Aktionen zu imponieren.

Mir liegt das Buch von Gitte Härter vor mit dem Titel “Selbst Marketing” vor. In diesem steht genau das: man sollte wissen, wie man sich selbst vermarkten kann und dabei ist der Chef als Kunde anzusehen, an den man sich “verkauft”. Schließlich ist es der Chef, der über das Wohlergehen seiner Mitarbeiter bestimmt. (more…)

Was bringt uns die angeblich gute Auftragslage in Bezug auf Arbeitsplätze. Werden wir im Laufe des neuen Jahres die Eurokrise spüren. Wie wird sich der Arbeitsmarkt allgemein weiterentwickeln?

Zum Jahresanfang konnte ich das Interview mit einer Karriereberaterin lesen, was ich sehr interessant fand.  Es bot einen groben Überblick über ganz Deutschland in Bezug auf gefragte Jobs, Akademikerschwemme aus dem Osten ja oder nein, welche Berufe sind gesucht, wo gibt es boomende Branchen.

Festgestellt wurde grundsätzlich, dass all diese Punkte in den einzelnen deutschen Regionen völlig unterschiedlich sind. Selbst der Süden Deutschlands, welcher immer wieder als Arbeitnehmerparadies dargestellt wird, ist vom Optimum weit entfernt. (more…)

Ältere Menschen zählen sich überhaupt nicht zum “alten Eisen”. Das, was wir früher unter Senioren verstanden, hat sich altersmäßig sehr nach hinten verschoben. Dennoch haben ältere Mitbürger oftmals Probleme, einen Arbeitsplatz zu finden. Was ist zu beachten, wenn sich ältere Menschen für einen Arbeitsplatz bewerben wollen.

Leider werden Ältere häufig auf dem Arbeitsmarkt gnadenlos behandelt und erhalten keine Chance mehr, am geregelten Arbeitsleben teilzunehmen. Immerhin hat sich die Lage ein wenig entspannt durch den Fachkräftemangel, der nun häufiger als früher durch ältere Mitarbeiter aufgefangen wird.

Für diesen Artikel habe ich einige Guides studiert, um herauszufinden, welche Ratschläge man älteren Menschen gibt, die sich für einen Arbeitsplatz bewerben möchten.

Wie verkaufen sich ältere Menschen bei einer Bewerbung am besten

Thematisieren des Alters bei einer Bewerbung:

Da das Wort “Alter” eher negativ besetzt ist, sollte bei einer Bewerbung dieses Thema eher positiv formuliert werden, indem man von einer langjährigen Berufserfahrung spricht. Trotzdem punktet diese Argument nicht unbedingt, denn das Alter eines Bewerbers ist nie ein Argument. Es geht eher um Kompetenz. Ganz lächerlich und abgedroschen wirken Formulierungen wie “ich bin 55 Jahre jung”.

Negativ bei einem Personalentscheider kommt es an, wenn der ältere Bewerber versucht, das Mitleid seines Gegenübers zu wecken, um den ausgeschriebenen Job zu erhalten.

Die Vorurteile gegen das Alter entkräften

Statt die Mitleidsschiene zu fahren, kann es sehr positiv beim Personalchef ankommen, wenn der ältere Bewerber von vornherein das Vorurteil gegen sein Alter entkräftet. Ein Satz wie “vielleicht denken Sie, dass ich aufgrund meines Alters gar nicht mehr wirklich arbeiten will. Ich versichere Ihnen: ich will unbedingt”.

Sollen ältere Arbeitnehmer einen Job “um jeden Preis” annehmen?

Jeder ältere Arbeitnehmer muss natürlich abwägen und sollte nicht von vornherein die Jobs ablehnen, die weniger verantwortungsvoll oder sogar schlechter bezahlt sind als sie es gewohnt waren. Trotzdem ist die Einstellung “Hauptsache Job” falsch. Ein Bewerber, der vormals immer in leitenden Positionen tätig war und sich nun als Fließbandarbeiter bewirbt, wird mit Sicherheit skeptisch angesehen. Ein Arbeitgeber wird davon ausgehen, dass dieser neue Mitarbeiter nur so lange bleiben wird, bis er etwas anderes gefunden hat.

Es ist in der Tat nicht ganz einfach für ältere Arbeitssuchende die richtige Bewerbungsstrategie zu finden. Man kann nur hoffen, dass sich die Tendenz durchsetzt, wieder vermehrt Menschen mit Erfahrung einzustellen, auch wenn sie schon fast 60 Jahre oder mehr sind.

Lesen Sie zum gleichen Thema auch einen Artikel auf Focus.de.

Berufsanfänger, die oft aufgeregt in die ersten Vorstellungsgespräche hineingehen, sollten sich auch auf Fragen nach ihrem Gehaltswunsch vorbereiten. Den eigenen Marktwert zu kennen erhöht die Chancen.

Es ist nicht ganz leicht den Mittelweg zu finden zwischen selbstbewusstem Auftreten und großer Bescheidenheit. Beide Extreme kommen bei einem Personalchef nicht gut an. Kommt das Gespräch zum Punkt Gehaltswunsch sollte der Bewerber dem eventuell künftigen Arbeitgeber zeigen, dass er weiß, was er wert ist. Ob das allerdings dann tatsächlich einen Einfluss auf das Gehalt hat, ist fraglich. (more…)